New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để giúp bạn soạn một bản kiểm điểm chi tiết cho nhân viên bảo vệ, đáp ứng các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, cũng như tối ưu cho việc tìm kiếm, tôi sẽ cung cấp một cấu trúc chi tiết cùng các gợi ý cụ thể.
CẤU TRÚC BẢN KIỂM ĐIỂM NHÂN VIÊN BẢO VỆ
I. THÔNG TIN CHUNG
Họ và tên nhân viên:
Chức vụ: Nhân viên bảo vệ
Bộ phận: (Ví dụ: Tổ bảo vệ, Phòng An ninh…)
Thời gian làm việc tại công ty:
Người đánh giá: (Ví dụ: Tổ trưởng, Trưởng phòng…)
Thời gian đánh giá: (Từ ngày… đến ngày…)
II. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Nêu rõ các mục tiêu công việc chính của nhân viên bảo vệ trong kỳ đánh giá. Ví dụ:
Đảm bảo an ninh trật tự tại khu vực được giao.
Kiểm soát người và phương tiện ra vào.
Phòng chống cháy nổ.
Tuần tra, canh gác.
Xử lý các tình huống khẩn cấp.
III. ĐÁNH GIÁ CHI TIẾT
(A) KIẾN THỨC
Kiến thức chuyên môn:
Mức độ nắm vững các quy định, nội quy của công ty về an ninh, trật tự.
Đánh giá: (Xuất sắc, Tốt, Khá, Trung bình, Yếu)
Nhận xét cụ thể: (Ví dụ: Nắm vững quy trình kiểm soát ra vào, nhưng cần cập nhật thêm về quy định phòng cháy chữa cháy mới.)
Hiểu biết về các loại thiết bị an ninh (camera, báo động, PCCC…).
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể:
Kiến thức pháp luật liên quan đến công tác bảo vệ (ví dụ: quyền hạn của bảo vệ, các hành vi vi phạm pháp luật thường gặp…).
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể:
Kiến thức về nghiệp vụ:
Nắm vững quy trình xử lý các tình huống khẩn cấp (ví dụ: cháy nổ, trộm cắp, ẩu đả…).
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể:
Kỹ năng sơ cứu ban đầu.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể:
Khả năng nhận diện và phòng ngừa các nguy cơ tiềm ẩn.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể:
(B) KỸ NĂNG
Kỹ năng nghiệp vụ:
Kỹ năng tuần tra, canh gác.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể: (Ví dụ: Tuần tra thường xuyên, đúng giờ, phát hiện và xử lý kịp thời các dấu hiệu bất thường.)
Kỹ năng kiểm soát người và phương tiện ra vào.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể:
Kỹ năng sử dụng các thiết bị an ninh.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể:
Kỹ năng phòng cháy chữa cháy.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể:
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể: (Ví dụ: Lịch sự, hòa nhã với khách hàng và đồng nghiệp; giải quyết tình huống khéo léo, không gây căng thẳng.)
Kỹ năng làm việc nhóm.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể:
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể:
Kỹ năng quan sát, phán đoán.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể:
Kỹ năng viết báo cáo.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể:
(C) KINH NGHIỆM
Kinh nghiệm làm việc:
Số năm kinh nghiệm trong ngành bảo vệ.
Các vị trí đã từng đảm nhiệm.
Các kinh nghiệm, bài học rút ra trong quá trình làm việc.
Thành tích nổi bật:
Liệt kê các thành tích cụ thể mà nhân viên đã đạt được trong kỳ đánh giá (ví dụ: ngăn chặn thành công vụ trộm cắp, phát hiện và xử lý kịp thời sự cố cháy nổ…).
Điểm cần cải thiện:
Nêu rõ những điểm còn hạn chế trong kinh nghiệm làm việc của nhân viên, cần được cải thiện trong thời gian tới.
(D) THÁI ĐỘ LÀM VIỆC
Tinh thần trách nhiệm.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể: (Ví dụ: Luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.)
Tính kỷ luật.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể: (Ví dụ: Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy định của công ty; đi làm đúng giờ, không vi phạm kỷ luật.)
Thái độ phục vụ.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể: (Ví dụ: Nhiệt tình, chu đáo, sẵn sàng giúp đỡ người khác.)
Khả năng chịu áp lực.
Đánh giá:
Nhận xét cụ thể
Sự chủ động trong công việc
Đánh giá
Nhận xét cụ thể
IV. ĐÁNH GIÁ CHUNG
Tóm tắt:
Nhận xét tổng quan về nhân viên (điểm mạnh, điểm yếu).
Xếp loại:
(Ví dụ: Xuất sắc, Tốt, Khá, Trung bình, Yếu)
V. KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN
Đề xuất các khóa đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao kiến thức, kỹ năng cho nhân viên.
Giao các nhiệm vụ, thử thách mới để nhân viên phát triển bản thân.
Định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
VI. KÝ XÁC NHẬN
Người đánh giá: (Ký và ghi rõ họ tên)
Nhân viên được đánh giá: (Ký và ghi rõ họ tên)
MẪU BẢN TỰ KIỂM ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN (Đính kèm)
Để đảm bảo tính khách quan, bạn có thể yêu cầu nhân viên tự đánh giá trước khi người quản lý đánh giá. Dưới đây là mẫu bản tự kiểm điểm:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
BẢN TỰ KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN
(Dành cho nhân viên bảo vệ)
Họ và tên:
Chức vụ:
Đơn vị công tác:
Thời gian công tác tại đơn vị:
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ
1. Những ưu điểm nổi bật:
(Liệt kê những việc đã làm tốt, những thành tích đạt được trong thời gian qua)
2. Những hạn chế, tồn tại:
(Nêu rõ những điểm còn yếu, những việc chưa làm tốt, nguyên nhân khách quan, chủ quan)
3. Bài học kinh nghiệm:
(Rút ra những bài học gì từ quá trình làm việc để cải thiện trong tương lai)
4. Đề xuất, kiến nghị:
(Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc, cải thiện điều kiện làm việc…)
II. TỰ ĐÁNH GIÁ VỀ PHẨM CHẤT CHÍNH TRỊ, ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG
(Tự đánh giá về ý thức chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; về đạo đức, lối sống, tinh thần trách nhiệm…)
III. KẾ HOẠCH KHẮC PHỤC HẠN CHẾ, PHÁT HUY ƯU ĐIỂM
(Nêu rõ kế hoạch cụ thể để khắc phục những hạn chế đã chỉ ra, phát huy những ưu điểm trong thời gian tới)
IV. TỰ XẾP LOẠI
(Tự xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ: Xuất sắc, Tốt, Khá, Trung bình, Yếu)
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM
(Ký và ghi rõ họ tên)
LƯU Ý:
Bản tự kiểm điểm này cần được nộp trước cho người quản lý để tham khảo trước khi tiến hành đánh giá chính thức.
TAGS VÀ TỪ KHÓA TÌM KIẾM
Chính:
Bản kiểm điểm, nhân viên bảo vệ, đánh giá hiệu quả công việc, mẫu bản kiểm điểm, KPI bảo vệ
Phụ:
Kiến thức nghiệp vụ bảo vệ
Kỹ năng bảo vệ
Kinh nghiệm bảo vệ
Thái độ làm việc của bảo vệ
Mục tiêu công việc bảo vệ
Mẫu đánh giá nhân viên
Mẫu nhận xét nhân viên
Tiêu chí đánh giá nhân viên bảo vệ
Bản tự kiểm điểm nhân viên bảo vệ
An ninh, trật tự, an toàn
Phòng cháy chữa cháy
Kiểm soát ra vào
Tuần tra, canh gác
Xử lý tình huống khẩn cấp
Báo cáo công việc
Liên quan đến ngành:
Công ty bảo vệ, dịch vụ bảo vệ, quản lý an ninh, quản lý rủi ro
Địa điểm:
(Nếu cần thiết, ví dụ: Bản kiểm điểm nhân viên bảo vệ tòa nhà, khu công nghiệp, văn phòng…)
LƯU Ý KHI SỬ DỤNG:
Điều chỉnh:
Bạn cần điều chỉnh các mục đánh giá, tiêu chí cụ thể sao cho phù hợp với đặc thù công việc của nhân viên bảo vệ tại công ty bạn.
Cụ thể:
Các nhận xét cần cụ thể, rõ ràng, tránh chung chung.
Khách quan:
Đánh giá cần khách quan, công bằng, dựa trên thực tế công việc của nhân viên.
Xây dựng:
Bản kiểm điểm không chỉ là để đánh giá, mà còn là công cụ để giúp nhân viên phát triển.
Chúc bạn xây dựng được một bản kiểm điểm hiệu quả!http://login.ezproxy.lib.usf.edu/login?url=https://new.edu.vn