New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để giúp bạn soạn thảo một mẫu hợp đồng lao động chi tiết cho nhân viên bảo vệ, tôi sẽ cung cấp một bản mẫu với đầy đủ các điều khoản quan trọng, kèm theo hướng dẫn chi tiết và các từ khóa hữu ích để tối ưu hóa khả năng tìm kiếm.
MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DÀNH CHO NHÂN VIÊN BẢO VỆ
(Số: ……./HĐLĐ-BV)
*Hôm nay, ngày … tháng … năm ……, tại địa chỉ: …………………………………*
CHÚNG TÔI GỒM CÓ:
1. BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Gọi tắt là Bên A):
Tên đơn vị: …………………………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: …………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………… Fax: ……………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………
Người đại diện: ………………………………………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………
(Giấy ủy quyền số ……… ngày … tháng … năm …… nếu có)
2. NGƯỜI LAO ĐỘNG (Gọi tắt là Bên B):
Họ và tên: ……………………………………………………………………………………
Ngày tháng năm sinh: ………………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú: …………………………………………………………………………
Số CMND/CCCD: ……………………… Ngày cấp: ……… Nơi cấp: …………………
Điện thoại: ……………………………………………………………………………………
Hai bên thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động này với các điều khoản sau:
ĐIỀU 1: NỘI DUNG CÔNG VIỆC VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
1.1. Chức danh công việc:
Nhân viên Bảo vệ
1.2. Mô tả công việc:
Bảo vệ an ninh trật tự:
Tuần tra, canh gác, kiểm soát người và phương tiện ra vào khu vực được giao.
Kiểm soát:
Giám sát hệ thống camera an ninh, hệ thống báo cháy và các thiết bị an toàn khác.
Ngăn chặn:
Ngăn chặn và xử lý các hành vi xâm nhập trái phép, gây rối, trộm cắp, phá hoại tài sản.
Báo cáo:
Lập biên bản, báo cáo sự việc cho cấp trên khi có sự cố xảy ra.
Hỗ trợ:
Hỗ trợ khách hàng, nhân viên và các đối tượng khác trong phạm vi trách nhiệm.
Thực hiện các công việc khác
theo sự phân công của cấp trên. (Ví dụ: trông xe, hướng dẫn khách hàng…)
1.3. Địa điểm làm việc: …………………………………………………………………… (Ghi rõ địa chỉ cụ thể)
1.4. Thời gian làm việc:
Ca làm việc: (Ví dụ: Ca 8 tiếng, ca 12 tiếng, ca ngày, ca đêm…)
Số ngày làm việc trong tuần: ……………………………………………………………
Thời gian nghỉ ngơi: Theo quy định của công ty và pháp luật.
ĐIỀU 2: THỜI HẠN HỢP ĐỒNG VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
2.1. Loại hợp đồng:
[ ] Hợp đồng lao động xác định thời hạn: từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …
[ ] Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: từ ngày … tháng … năm …
2.2. Chế độ làm việc:
[ ] Làm việc toàn thời gian
[ ] Làm việc bán thời gian
ĐIỀU 3: MỨC LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP
3.1. Mức lương chính: ………………… VNĐ/tháng (Bằng chữ: …………………………………)
3.2. Hình thức trả lương: [ ] Tiền mặt / [ ] Chuyển khoản
3.3. Thời gian trả lương: Vào ngày … hàng tháng.
3.4. Các khoản phụ cấp (nếu có):
Phụ cấp ca đêm: ………………… VNĐ/tháng
Phụ cấp trách nhiệm: ………………… VNĐ/tháng
Phụ cấp độc hại (nếu có): ………………… VNĐ/tháng
Các khoản phụ cấp khác (nếu có): ……………………………………………………
3.5. Tiền thưởng: Theo quy định của công ty.
ĐIỀU 4: CÁC KHOẢN BẢO HIỂM VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
4.1. Các loại bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội (BHXH): Theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm y tế (BHYT): Theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Theo quy định của pháp luật.
4.2. Chế độ phúc lợi:
Nghỉ phép năm: Theo quy định của pháp luật.
Nghỉ lễ, tết: Theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ: Theo quy định của công ty.
Các chế độ phúc lợi khác: (Ví dụ: quà sinh nhật, du lịch hàng năm,…)
ĐIỀU 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A
5.1. Quyền của Bên A:
Điều hành, phân công công việc cho Bên B.
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện công việc của Bên B.
Khen thưởng, kỷ luật Bên B theo quy định của công ty và pháp luật.
Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
5.2. Nghĩa vụ của Bên A:
Đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn cho Bên B.
Trả lương đầy đủ, đúng hạn cho Bên B.
Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm và phúc lợi cho Bên B.
Thông báo cho Bên B về các quy định, nội quy của công ty.
ĐIỀU 6: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B
6.1. Quyền của Bên B:
Được trả lương đầy đủ, đúng hạn.
Được hưởng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi theo quy định.
Được nghỉ ngơi, nghỉ phép theo quy định.
Khiếu nại, tố cáo các hành vi vi phạm pháp luật của Bên A.
6.2. Nghĩa vụ của Bên B:
Thực hiện đầy đủ và trung thực các công việc được giao.
Tuân thủ nội quy, quy định của công ty.
Bảo vệ tài sản của công ty.
Báo cáo kịp thời các sự cố, rủi ro cho cấp trên.
Giữ gìn bí mật kinh doanh của công ty.
Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
ĐIỀU 7: ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ (Nếu có)
Bên A có trách nhiệm tạo điều kiện cho Bên B tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Chi phí đào tạo do hai bên thỏa thuận.
ĐIỀU 8: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI
8.1. Bên B vi phạm kỷ luật lao động sẽ bị xử lý theo quy định của công ty và pháp luật.
8.2. Bên B gây thiệt hại về tài sản cho Bên A phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
ĐIỀU 9: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
9.1. Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký.
9.2. Mọi sửa đổi, bổ sung hợp đồng phải được lập thành văn bản và có chữ ký của cả hai bên.
9.3. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có tranh chấp, hai bên sẽ thương lượng giải quyết trên tinh thần hợp tác. Nếu không giải quyết được, tranh chấp sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật.
9.4. Hợp đồng này được lập thành hai (02) bản, mỗi bên giữ một (01) bản có giá trị pháp lý như nhau.
BÊN A (Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
BÊN B (Ký và ghi rõ họ tên)
—
HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VÀ LƯU Ý KHI SOẠN THẢO:
Thông tin chi tiết của hai bên:
Cần điền chính xác và đầy đủ thông tin của cả người sử dụng lao động và người lao động.
Mô tả công việc:
Cần mô tả công việc một cách chi tiết và rõ ràng để tránh hiểu lầm và tranh chấp sau này. Cân nhắc bổ sung thêm các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết cho vị trí bảo vệ (xem phần dưới).
Địa điểm làm việc:
Ghi rõ địa chỉ cụ thể của nơi làm việc, đặc biệt quan trọng nếu công ty có nhiều chi nhánh hoặc địa điểm khác nhau.
Thời gian làm việc:
Cần quy định rõ thời gian làm việc, ca làm việc, số ngày làm việc trong tuần và thời gian nghỉ ngơi để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ quy định của pháp luật.
Mức lương và phụ cấp:
Cần ghi rõ mức lương chính, hình thức trả lương, thời gian trả lương và các khoản phụ cấp (nếu có).
Bảo hiểm và phúc lợi:
Cần liệt kê đầy đủ các loại bảo hiểm và chế độ phúc lợi mà người lao động được hưởng.
Quyền và nghĩa vụ của hai bên:
Cần quy định rõ quyền và nghĩa vụ của cả người sử dụng lao động và người lao động để đảm bảo sự công bằng và minh bạch.
Kỷ luật và bồi thường:
Cần quy định rõ các hình thức kỷ luật lao động và trách nhiệm bồi thường thiệt hại (nếu có).
Điều khoản chung:
Cần có các điều khoản chung về hiệu lực của hợp đồng, sửa đổi, bổ sung hợp đồng và giải quyết tranh chấp.
YÊU CẦU KIẾN THỨC, KỸ NĂNG, KINH NGHIỆM CHO NHÂN VIÊN BẢO VỆ (CÓ THỂ BỔ SUNG VÀO MÔ TẢ CÔNG VIỆC HOẶC PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG):
Kiến thức:
Kiến thức về pháp luật liên quan đến an ninh trật tự.
Kiến thức về phòng cháy chữa cháy (PCCC).
Kiến thức về sơ cứu ban đầu.
Kiến thức về các quy trình, quy định an ninh của công ty.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng xử lý tình huống khẩn cấp.
Kỹ năng quan sát, phán đoán.
Kỹ năng sử dụng các thiết bị an ninh (camera, hệ thống báo động…).
Kỹ năng võ thuật tự vệ (nếu có).
Kinh nghiệm:
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bảo vệ, an ninh.
(Có thể yêu cầu số năm kinh nghiệm cụ thể tùy theo vị trí).
Yêu cầu khác:
Sức khỏe tốt, lý lịch rõ ràng.
Trung thực, trách nhiệm, cẩn thận.
Ngoại hình ưa nhìn (tùy theo yêu cầu công việc).
TAGS VÀ TỪ KHÓA TÌM KIẾM (ĐỂ TỐI ƯU HÓA SEO):
Chính:
Hợp đồng lao động, nhân viên bảo vệ, mẫu hợp đồng, bảo vệ, hợp đồng làm việc, thỏa thuận lao động.
Liên quan:
An ninh, trật tự, tuần tra, canh gác, kiểm soát, phòng cháy chữa cháy, PCCC, sơ cứu, camera an ninh, báo động, kỹ năng bảo vệ, kinh nghiệm bảo vệ, quyền lợi bảo vệ, nghĩa vụ bảo vệ, lương bảo vệ, phụ cấp bảo vệ, bảo hiểm, phúc lợi, điều khoản hợp đồng, mẫu hợp đồng lao động mới nhất, hợp đồng lao động theo luật.
Mở rộng:
Công ty bảo vệ, dịch vụ bảo vệ, tuyển dụng bảo vệ, tìm việc bảo vệ, việc làm bảo vệ, hồ sơ xin việc bảo vệ, đào tạo bảo vệ, chứng chỉ bảo vệ, nghiệp vụ bảo vệ.
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Đây chỉ là mẫu tham khảo, bạn cần điều chỉnh các điều khoản cho phù hợp với đặc thù công việc và quy định của công ty.
Nên tham khảo ý kiến của юриста hoặc chuyên gia pháp lý để đảm bảo hợp đồng tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện hành.
In hợp đồng thành hai bản, mỗi bên giữ một bản có chữ ký và đóng dấu (nếu có).
Hy vọng mẫu hợp đồng này sẽ giúp bạn soạn thảo một bản hợp đồng lao động hoàn chỉnh và hiệu quả cho nhân viên bảo vệ của mình!https://docs.astro.columbia.edu/search?q=https://new.edu.vn