New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để tạo một phiếu đánh giá nhân viên bảo vệ chi tiết, đáp ứng các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và tối ưu cho việc tìm kiếm, tôi sẽ cung cấp một mẫu toàn diện, kèm theo giải thích và gợi ý từ khóa.
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN BẢO VỆ
Thông tin chung:
Họ và tên nhân viên:
Mã nhân viên:
Vị trí công tác:
Bộ phận:
Thời gian làm việc tại công ty:
Người đánh giá:
Chức vụ người đánh giá:
Ngày đánh giá:
Chu kỳ đánh giá: (Ví dụ: Hàng tháng, hàng quý, hàng năm)
Hướng dẫn:
Vui lòng đánh giá nhân viên dựa trên các tiêu chí dưới đây bằng cách chọn mức độ phù hợp nhất.
Sử dụng thang điểm từ 1 đến 5, trong đó:
1: Rất kém
2: Kém
3: Trung bình
4: Tốt
5: Xuất sắc
Phần “Nhận xét” cho phép bạn cung cấp thêm thông tin chi tiết, ví dụ cụ thể hoặc đề xuất cải thiện.
I. KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN
| Tiêu chí | Mức độ (1-5) | Nhận xét |
| ————————————————————————- | ———— | ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————– |
| 1. Hiểu biết về quy định, nội quy an ninh của công ty/khu vực được bảo vệ | | |
| 2. Nắm vững các quy trình ứng phó khẩn cấp (cháy nổ, trộm cắp,…) | | |
| 3. Kiến thức về sử dụng các thiết bị an ninh (camera, báo động,…) | | |
| 4. Am hiểu luật pháp liên quan đến hoạt động bảo vệ (quyền hạn, trách nhiệm) | | |
| 5. Kiến thức về sơ cứu ban đầu | | |
II. KỸ NĂNG
| Tiêu chí | Mức độ (1-5) | Nhận xét |
| ———————————————————————- | ———— | —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- |
| 1. Kỹ năng quan sát, phát hiện và xử lý tình huống bất thường | | |
| 2. Kỹ năng giao tiếp, ứng xử với khách hàng, đồng nghiệp | | |
| 3. Kỹ năng kiểm soát đám đông, giải quyết xung đột | | |
| 4. Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ (bộ đàm, đèn pin,…) | | |
| 5. Kỹ năng viết báo cáo, ghi chép sổ sách | | |
| 6. Kỹ năng tuần tra, kiểm soát | | |
| 7. Kỹ năng võ thuật/tự vệ (nếu có yêu cầu) | | |
III. KINH NGHIỆM
| Tiêu chí | Mức độ (1-5) | Nhận xét |
| ———————————————————————– | ———— | ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— |
| 1. Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bảo vệ (số năm, loại hình công việc) | | |
| 2. Khả năng xử lý các tình huống khẩn cấp đã gặp phải | | |
| 3. Kinh nghiệm làm việc với các hệ thống an ninh khác nhau | | |
IV. THÁI ĐỘ LÀM VIỆC VÀ HÀNH VI
| Tiêu chí | Mức độ (1-5) | Nhận xét |
| ———————————————————————- | ———— | ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- |
| 1. Tính kỷ luật, tuân thủ nội quy | | |
| 2. Tinh thần trách nhiệm, tận tâm với công việc | | |
| 3. Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm | | |
| 4. Tính trung thực, bảo mật thông tin | | |
| 5. Tinh thần học hỏi, cầu tiến | | |
| 6. Thái độ hòa nhã, lịch sự với mọi người | | |
| 7. Khả năng chịu áp lực công việc | | |
V. ĐÁNH GIÁ CHUNG
Điểm mạnh:
Điểm cần cải thiện:
Đề xuất đào tạo/phát triển:
Mục tiêu công việc trong kỳ tới:
Nhận xét khác:
KẾT LUẬN
Xếp loại:
(Ví dụ: Xuất sắc, Tốt, Khá, Trung bình, Yếu)
Ký tên người đánh giá:
Ký tên nhân viên được đánh giá:
TAGS VÀ TỪ KHÓA TÌM KIẾM
Chung:
Đánh giá nhân viên, Phiếu đánh giá, Mẫu đánh giá, Nhân viên bảo vệ, Bảo vệ, An ninh, Đánh giá hiệu suất, Quản lý nhân sự, HR, Performance review, Security guard, Security personnel, Employee evaluation, Performance appraisal.
Cụ thể theo ngành:
Bảo vệ tòa nhà, Bảo vệ khu công nghiệp, Bảo vệ sự kiện, Dịch vụ bảo vệ, Security services, Building security, Industrial security, Event security.
Liên quan đến kỹ năng:
Kỹ năng bảo vệ, Kỹ năng an ninh, Giao tiếp, Ứng phó khẩn cấp, Tuần tra, Giám sát, Võ thuật, Self-defense, Emergency response, Communication skills, Surveillance, Patrolling.
Liên quan đến kiến thức:
Luật an ninh, Quy định an ninh, Sơ cứu, Security laws, Security regulations, First aid.
Liên quan đến thái độ:
Kỷ luật, Trách nhiệm, Trung thực, Discipline, Responsibility, Integrity.
Mở rộng:
KPIs bảo vệ, Tiêu chí đánh giá bảo vệ, Mẫu đánh giá năng lực bảo vệ, Security guard KPIs, Security guard competency assessment, Performance review form for security guards.
Lưu ý quan trọng:
Tùy chỉnh:
Điều chỉnh mẫu này để phù hợp với đặc thù công việc, quy mô và yêu cầu của công ty bạn.
Mô tả chi tiết:
Càng mô tả chi tiết các tiêu chí đánh giá, bạn càng có được cái nhìn khách quan và chính xác về năng lực của nhân viên.
Phản hồi thường xuyên:
Đánh giá không chỉ là thủ tục mà còn là cơ hội để cung cấp phản hồi, hỗ trợ nhân viên phát triển.
Tính nhất quán:
Sử dụng mẫu đánh giá một cách nhất quán cho tất cả nhân viên bảo vệ để đảm bảo công bằng.
Đào tạo người đánh giá:
Đảm bảo người đánh giá hiểu rõ cách sử dụng mẫu và các tiêu chí đánh giá.
Hy vọng mẫu này giúp bạn xây dựng một quy trình đánh giá nhân viên bảo vệ hiệu quả!http://proxy-um.researchport.umd.edu/login?url=https://new.edu.vn