New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để giúp bạn soạn thảo một bản hợp đồng lao động chi tiết cho nhân viên kinh doanh với đầy đủ các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, cùng các tags và từ khóa tìm kiếm hữu ích, tôi sẽ cung cấp một cấu trúc chi tiết và các gợi ý cụ thể.
I. Cấu trúc hợp đồng lao động mẫu (Chứa các yếu tố về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm):
(Lưu ý: Đây chỉ là mẫu tham khảo, bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù công ty và vị trí công việc)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————————-
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: …../HĐLĐ
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021;
Căn cứ vào nhu cầu sử dụng lao động của Công ty;
Xét năng lực và nguyện vọng của Người lao động.
Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại trụ sở [Địa chỉ trụ sở công ty], chúng tôi gồm:
BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Bên A):
Tên công ty: [Tên công ty]
Địa chỉ: [Địa chỉ trụ sở công ty]
Điện thoại: [Số điện thoại công ty]
Người đại diện: [Họ và tên người đại diện]
Chức vụ: [Chức vụ của người đại diện]
Mã số doanh nghiệp: [Mã số doanh nghiệp]
BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (Bên B):
Họ và tên: [Họ và tên người lao động]
Ngày sinh: [Ngày tháng năm sinh]
Địa chỉ thường trú: [Địa chỉ thường trú]
Số CMND/CCCD: [Số CMND/CCCD]
Điện thoại: [Số điện thoại cá nhân]
Hai bên thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với các điều khoản sau:
Điều 1: Nội dung công việc và địa điểm làm việc
1.1 Chức danh công việc:
Nhân viên kinh doanh
1.2 Mô tả công việc:
Tìm kiếm và phát triển thị trường, khách hàng tiềm năng.
Giới thiệu, tư vấn và bán sản phẩm/dịch vụ của Công ty.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng.
Thực hiện các hoạt động marketing, quảng bá sản phẩm/dịch vụ.
Lập kế hoạch kinh doanh và báo cáo kết quả.
[Liệt kê chi tiết các công việc cụ thể khác phù hợp với đặc thù công ty]
1.3 Địa điểm làm việc:
[Địa chỉ nơi làm việc, có thể ghi rõ nếu làm việc tại văn phòng, chi nhánh cụ thể, hoặc khu vực thị trường được giao]
1.4 Yêu cầu công việc:
Hoàn thành các chỉ tiêu doanh số và các nhiệm vụ được giao theo quy định của Công ty.
Điều 2: Thời hạn của hợp đồng
Loại hợp đồng: [Hợp đồng xác định thời hạn/ Hợp đồng không xác định thời hạn]
Nếu là HĐ xác định thời hạn: Thời hạn hợp đồng là … tháng, từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …
Thời gian thử việc (nếu có): … ngày, kể từ ngày … tháng … năm …
Điều 3: Chế độ làm việc
Thời gian làm việc:
Số giờ làm việc: … giờ/ngày; … ngày/tuần.
Thời gian làm việc cụ thể: từ … giờ đến … giờ các ngày từ thứ … đến thứ … hàng tuần.
Thời gian nghỉ ngơi: Theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy của Công ty.
Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của Bên A (Người sử dụng lao động)
4.1 Quyền lợi:
Yêu cầu Bên B thực hiện đúng các công việc đã thỏa thuận trong Hợp đồng.
Điều hành, quản lý, giám sát công việc của Bên B.
Khen thưởng, kỷ luật Bên B theo quy định của Công ty và pháp luật.
Được quyền yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại nếu vi phạm Hợp đồng.
[Các quyền lợi khác theo quy định của công ty]
4.2 Nghĩa vụ:
Đảm bảo cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ làm việc cần thiết cho Bên B.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn tiền lương và các chế độ khác cho Bên B.
Đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh.
Thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN cho Bên B theo quy định của pháp luật.
[Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật]
Điều 5: Quyền lợi và nghĩa vụ của Bên B (Người lao động)
5.1 Quyền lợi:
Được trả lương đầy đủ, đúng thời hạn.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Được trang bị đầy đủ công cụ, phương tiện làm việc cần thiết.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
[Các quyền lợi khác theo quy định của công ty]
5.2 Nghĩa vụ:
Thực hiện đúng các công việc được giao theo Hợp đồng.
Chấp hành nội quy, quy định của Công ty.
Bảo vệ tài sản của Công ty.
Trung thực, bảo mật thông tin của Công ty.
[Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật]
Điều 6: Lương và các chế độ khác
6.1 Mức lương chính:
[Mức lương chính, có thể ghi rõ là lương gross hoặc lương net]
6.2 Hình thức trả lương:
[Trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản]
6.3 Thời gian trả lương:
[Ngày nào trong tháng]
6.4 Các khoản phụ cấp (nếu có):
Phụ cấp ăn trưa: [Số tiền]
Phụ cấp xăng xe: [Số tiền]
Phụ cấp điện thoại: [Số tiền]
Phụ cấp công tác: [Số tiền]
[Các khoản phụ cấp khác]
6.5 Thưởng:
Thưởng theo doanh số: [Quy định cụ thể về cách tính thưởng theo doanh số]
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI): [Quy định cụ thể về KPI và cách tính thưởng]
Thưởng các ngày lễ, tết: [Theo quy định của Công ty]
Thưởng cuối năm: [Theo quy định của Công ty]
6.6 Chế độ nâng lương:
[Thời gian nâng lương định kỳ, điều kiện nâng lương]
Điều 7: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Bên A có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho Bên B theo quy định của pháp luật.
Mức đóng và phương thức đóng được thực hiện theo quy định hiện hành.
Điều 8: Đào tạo, bồi dưỡng
Bên A có trách nhiệm tạo điều kiện cho Bên B tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Chi phí đào tạo do Bên A chi trả hoặc theo thỏa thuận giữa hai bên.
Điều 9: Chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp theo quy định của Bộ luật Lao động.
Khi chấm dứt hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.
Điều 10: Điều khoản thi hành
Hai bên cam kết thực hiện nghiêm chỉnh các điều khoản của Hợp đồng này.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, hai bên cùng nhau bàn bạc giải quyết trên tinh thần hợp tác.
Hợp đồng này được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản có giá trị pháp lý như nhau.
BÊN A (Người sử dụng lao động)
[Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu (nếu có)]
BÊN B (Người lao động)
[Ký và ghi rõ họ tên]
—
II. Yêu cầu chi tiết về Kiến thức, Kỹ năng, Kinh nghiệm (Cần bổ sung vào Điều 1 và các điều khoản liên quan):
Bạn cần đưa các yêu cầu này vào phần mô tả công việc (Điều 1.2) và có thể bổ sung vào các điều khoản về đánh giá hiệu quả công việc (KPI) trong Điều 6.
1. Kiến thức:
Kiến thức chuyên môn:
Am hiểu về sản phẩm/dịch vụ của công ty (mô tả chi tiết về loại sản phẩm/dịch vụ).
Kiến thức về thị trường [tên thị trường mục tiêu], đối thủ cạnh tranh.
Nắm vững các quy trình bán hàng, chăm sóc khách hàng.
Kiến thức về marketing, quảng cáo, truyền thông.
[Các kiến thức chuyên môn khác liên quan đến ngành nghề kinh doanh của công ty]
Kiến thức pháp luật:
Hiểu biết cơ bản về Luật Thương mại, Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động.
[Các kiến thức pháp luật khác liên quan đến hoạt động kinh doanh]
Kiến thức về tin học:
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Sử dụng các công cụ CRM (nếu có).
Sử dụng internet, email thành thạo.
[Các kỹ năng tin học khác phục vụ công việc]
2. Kỹ năng:
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng bán hàng, thuyết phục khách hàng.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Kỹ năng làm việc độc lập.
Kỹ năng chịu được áp lực công việc cao.
[Các kỹ năng mềm khác phù hợp với vị trí]
Kỹ năng chuyên môn:
Kỹ năng tìm kiếm và khai thác khách hàng tiềm năng.
Kỹ năng phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh.
Kỹ năng lập kế hoạch kinh doanh.
Kỹ năng báo cáo, thống kê.
[Các kỹ năng chuyên môn khác]
Ngoại ngữ:
Khả năng giao tiếp tiếng Anh (hoặc ngôn ngữ khác) [Mức độ: cơ bản, khá, tốt].
[Yêu cầu cụ thể về chứng chỉ ngoại ngữ nếu có]
3. Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm làm việc:
Có kinh nghiệm ít nhất … năm trong lĩnh vực kinh doanh [Mô tả cụ thể lĩnh vực].
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng [Loại sản phẩm/dịch vụ tương tự].
[Các yêu cầu cụ thể về kinh nghiệm làm việc]
Thành tích (nếu có):
Có thành tích tốt trong việc đạt/vượt chỉ tiêu doanh số.
Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển mạng lưới khách hàng.
[Các thành tích cụ thể khác liên quan đến công việc]
Ví dụ cụ thể cho Điều 1.2 (Mô tả công việc):
“…
Yêu cầu về kiến thức, kỹ năng:
Am hiểu về thị trường thiết bị điện gia dụng.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng tốt.
Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong lĩnh vực bán hàng thiết bị điện.
…”
III. Tags và Từ khóa tìm kiếm (cho tin tuyển dụng hoặc tìm kiếm mẫu hợp đồng):
Vị trí:
Nhân viên kinh doanh, Chuyên viên kinh doanh, Sales Executive, Business Development Executive
Ngành nghề:
Kinh doanh, Bán hàng, Marketing, Thương mại
Kỹ năng:
Bán hàng, Giao tiếp, Đàm phán, Thuyết phục, Tìm kiếm khách hàng, Chăm sóc khách hàng, Quản lý khách hàng, Lập kế hoạch, Báo cáo
Kiến thức:
Thị trường, Sản phẩm, Dịch vụ, Đối thủ cạnh tranh, Luật thương mại
Kinh nghiệm:
Bán hàng, Kinh doanh, Phát triển thị trường, Quản lý khách hàng
Loại hợp đồng:
Hợp đồng lao động, Mẫu hợp đồng lao động, Hợp đồng nhân viên kinh doanh, Hợp đồng có thời hạn, Hợp đồng không thời hạn
Địa điểm:
[Tên tỉnh thành phố]
Công ty:
[Tên công ty hoặc lĩnh vực kinh doanh của công ty]
Các từ khóa liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty:
Ví dụ: “phần mềm”, “bất động sản”, “thiết bị y tế”…
IV. Lưu ý quan trọng:
Tính pháp lý:
Tham khảo ý kiến của юрист hoặc chuyên gia luật lao động để đảm bảo hợp đồng tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Tính cụ thể:
Các điều khoản cần được mô tả chi tiết, rõ ràng, tránh gây hiểu lầm hoặc tranh chấp sau này.
Tính phù hợp:
Điều chỉnh các điều khoản cho phù hợp với đặc thù của công ty, vị trí công việc và thỏa thuận giữa hai bên.
Cập nhật:
Thường xuyên cập nhật hợp đồng để phù hợp với các thay đổi của pháp luật và tình hình thực tế của công ty.
Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn soạn thảo một bản hợp đồng lao động nhân viên kinh doanh chi tiết và hiệu quả! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.
http://www.hmtu.edu.vn/Transfer.aspx?url=https://new.edu.vn