New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để giúp bạn tuyển dụng được nhân viên nhân sự phù hợp, tôi sẽ soạn một bản mô tả công việc chi tiết, bao gồm các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, cùng với các tags và từ khóa tìm kiếm hữu ích.
TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:
Nhân Viên Nhân Sự
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân Viên Nhân Sự năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các hoạt động nhân sự hàng ngày, đảm bảo quy trình nhân sự diễn ra trôi chảy và hiệu quả.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
Tuyển dụng:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Sắp xếp và tham gia phỏng vấn.
Đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).
Quản lý hồ sơ nhân sự:
Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân viên.
Đảm bảo hồ sơ đầy đủ và tuân thủ quy định.
Chấm công và tính lương:
Theo dõi chấm công hàng ngày.
Tính lương và các khoản phụ cấp, thưởng.
Giải quyết các thắc mắc liên quan đến lương.
Đào tạo và phát triển:
Hỗ trợ tổ chức các khóa đào tạo nội bộ.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Quan hệ lao động:
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Tư vấn cho nhân viên về các chính sách, quy định của công ty.
Các công việc hành chính nhân sự khác:
Soạn thảo văn bản, thông báo, quyết định liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu.
Hỗ trợ các sự kiện của công ty.
YÊU CẦU:
1. Kiến Thức:
Bắt buộc:
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Kiến thức về quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Ưu tiên:
Có kiến thức về hệ thống quản lý nhân sự (HRM).
Am hiểu về các công cụ đánh giá năng lực (KPIs, 360-degree feedback).
Có chứng chỉ đào tạo về nhân sự (ví dụ: SHRM, HRCI).
2. Kỹ Năng:
Bắt buộc:
Kỹ năng giao tiếp tốt (nói và viết).
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.
Kỹ năng phỏng vấn.
Ưu tiên:
Kỹ năng đàm phán.
Kỹ năng thuyết trình.
Kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự.
Khả năng làm việc độc lập.
3. Kinh Nghiệm:
Bắt buộc:
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
Ưu tiên:
Kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô tương đương.
Kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn.
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo.
PHẨM CHẤT CÁ NHÂN:
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
Nhiệt tình, trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Có tinh thần cầu tiến, gắn bó lâu dài với công ty.
QUYỀN LỢI:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:
[Địa chỉ công ty]
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]
HẠN NỘP HỒ SƠ:
[Ngày/Tháng/Năm]
TAGS VÀ TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
Chức danh:
Nhân viên nhân sự, chuyên viên nhân sự, HR Generalist, HR Officer, HR Executive.
Kỹ năng:
Tuyển dụng, chấm công, tính lương, đào tạo, quản lý hồ sơ, quan hệ lao động, Luật Lao động, HRM, KPIs, phỏng vấn, giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.
Địa điểm:
[Tên thành phố/tỉnh], [Khu vực lân cận].
Ngành nghề:
Nhân sự, quản trị nhân lực, hành chính nhân sự.
Kinh nghiệm:
1 năm kinh nghiệm, 2 năm kinh nghiệm, nhân sự tổng hợp.
Loại hình công việc:
Toàn thời gian, Full-time.
Phần mềm:
Microsoft Office, phần mềm quản lý nhân sự, [Tên phần mềm cụ thể nếu có].
Từ khóa bổ sung:
Tìm việc nhân sự, tuyển nhân sự, việc làm hành chính nhân sự.
LƯU Ý:
Bạn có thể điều chỉnh mô tả công việc này cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Hãy sử dụng các tags và từ khóa tìm kiếm này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm và mạng xã hội để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.
Nêu rõ mức lương và các phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!http://proxy-sm.researchport.umd.edu/login?url=https://new.edu.vn