New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để giúp bạn soạn thảo một bản hợp đồng chi tiết cho nhân viên kinh doanh, tôi cần thêm một số thông tin cụ thể về vị trí và công ty của bạn. Tuy nhiên, tôi sẽ cung cấp một bản mẫu chi tiết, bao gồm các điều khoản quan trọng và phần liệt kê kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, cùng với các tags và từ khóa tìm kiếm hữu ích.
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Đây chỉ là bản mẫu, bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù công ty, vị trí công việc và tuân thủ luật pháp hiện hành. Hãy tham khảo ý kiến của luật sư để đảm bảo tính pháp lý của hợp đồng.
MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (DÀNH CHO NHÂN VIÊN KINH DOANH)
Điều 1: Thông Tin Chung
1.1. Bên Sử Dụng Lao Động (Bên A):
Tên công ty: [Tên công ty]
Địa chỉ: [Địa chỉ công ty]
Mã số thuế: [Mã số thuế]
Người đại diện: [Họ và tên]
Chức vụ: [Chức vụ]
1.2. Người Lao Động (Bên B):
Họ và tên: [Họ và tên]
Ngày sinh: [Ngày/Tháng/Năm]
Địa chỉ thường trú: [Địa chỉ thường trú]
Số CMND/CCCD: [Số CMND/CCCD]
Ngày cấp: [Ngày/Tháng/Năm]
Nơi cấp: [Nơi cấp]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Email: [Địa chỉ email]
Điều 2: Vị Trí và Mô Tả Công Việc
2.1. Chức danh công việc:
Nhân viên kinh doanh (hoặc Chuyên viên kinh doanh, Trưởng nhóm kinh doanh,…)
2.2. Bộ phận:
[Bộ phận kinh doanh]
2.3. Mô tả công việc:
(Liệt kê chi tiết các công việc cụ thể mà nhân viên kinh doanh phải thực hiện. Ví dụ:)
Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới (B2B, B2C,…).
Duy trì và chăm sóc mối quan hệ với khách hàng hiện tại.
Giới thiệu, tư vấn và bán sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Thực hiện các hoạt động marketing, quảng bá sản phẩm/dịch vụ.
Lập kế hoạch kinh doanh và báo cáo kết quả.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Đàm phán, ký kết hợp đồng.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến khách hàng.
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo chất lượng dịch vụ.
(Mô tả rõ ràng trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên kinh doanh.)
Điều 3: Thời Gian và Địa Điểm Làm Việc
3.1. Thời gian làm việc:
Số ngày làm việc trong tuần: [Số ngày] (Ví dụ: 5 ngày/tuần, từ thứ Hai đến thứ Sáu)
Giờ làm việc: [Giờ bắt đầu] đến [Giờ kết thúc] (Ví dụ: 8:00 – 17:00)
Thời gian nghỉ trưa: [Số phút/giờ]
3.2. Địa điểm làm việc:
[Địa chỉ văn phòng] (hoặc địa điểm khác theo yêu cầu công việc)
3.3. Loại hợp đồng:
[Hợp đồng xác định thời hạn/Hợp đồng không xác định thời hạn]
3.4. Thời hạn hợp đồng:
Từ ngày [Ngày/Tháng/Năm] đến ngày [Ngày/Tháng/Năm] (áp dụng cho hợp đồng xác định thời hạn)
3.5. Thời gian thử việc:
[Số ngày/tháng] (nếu có)
Điều 4: Lương và Các Khoản Phụ Cấp
4.1. Mức lương cơ bản:
[Số tiền] VNĐ/tháng
4.2. Các khoản phụ cấp:
(Liệt kê chi tiết)
Phụ cấp ăn trưa: [Số tiền] VNĐ/tháng
Phụ cấp xăng xe: [Số tiền] VNĐ/tháng
Phụ cấp điện thoại: [Số tiền] VNĐ/tháng
Phụ cấp công tác: [Số tiền] VNĐ/tháng (nếu có)
(Các khoản phụ cấp khác, nếu có)
4.3. Thưởng:
Thưởng doanh số: Theo chính sách thưởng của công ty (ghi rõ công thức tính thưởng, tỷ lệ thưởng, điều kiện đạt thưởng)
Thưởng hiệu quả công việc: Theo đánh giá của quản lý
Thưởng các dịp lễ, Tết: Theo quy định của công ty
4.4. Hình thức trả lương:
Chuyển khoản/Tiền mặt
4.5. Kỳ hạn trả lương:
[Hàng tháng/Hai tuần một lần] vào ngày [Ngày] hàng tháng
Điều 5: Quyền Lợi và Nghĩa Vụ của Các Bên
5.1. Quyền lợi của Bên A:
Yêu cầu Bên B thực hiện đầy đủ các công việc được giao.
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện công việc của Bên B.
Thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật.
5.2. Nghĩa vụ của Bên A:
Trả lương đầy đủ và đúng hạn cho Bên B.
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ làm việc cần thiết.
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.
Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
5.3. Quyền lợi của Bên B:
Được trả lương đầy đủ và đúng hạn.
Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Được nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật.
5.4. Nghĩa vụ của Bên B:
Thực hiện đầy đủ các công việc được giao.
Tuân thủ nội quy, quy định của công ty.
Bảo mật thông tin của công ty.
Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Điều 6: Điều Khoản Chấm Dứt Hợp Đồng
(Nêu rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật và thỏa thuận của hai bên)
Điều 7: Điều Khoản Chung
(Các điều khoản khác như giải quyết tranh chấp, bảo mật thông tin,…)
Điều 8: Hiệu Lực Hợp Đồng
Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày [Ngày/Tháng/Năm].
Hợp đồng được lập thành hai (02) bản, mỗi bên giữ một (01) bản có giá trị pháp lý như nhau.
BÊN A
(Ký tên, đóng dấu)
BÊN B
(Ký tên)
—
PHỤ LỤC (Kèm theo Hợp Đồng Lao Động)
YÊU CẦU VỀ KIẾN THỨC, KỸ NĂNG, KINH NGHIỆM
1. Kiến thức:
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết về thị trường [Tên thị trường/ngành hàng].
Kiến thức về sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Kiến thức về quy trình bán hàng.
Kiến thức về marketing và quảng bá sản phẩm.
(Kiến thức chuyên ngành liên quan đến sản phẩm/dịch vụ)
Kiến thức chung:
Tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Ngoại ngữ: [Trình độ] (Ví dụ: Tiếng Anh giao tiếp tốt)
(Các kiến thức khác liên quan đến công việc)
2. Kỹ năng:
Kỹ năng cứng:
Kỹ năng bán hàng.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục.
Kỹ năng đàm phán và thương lượng.
Kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
(Các kỹ năng chuyên môn khác)
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Kỹ năng tự học và phát triển.
Kỹ năng chịu áp lực cao.
(Các kỹ năng mềm khác)
3. Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm làm việc:
[Số năm] kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành].
(Yêu cầu kinh nghiệm cụ thể khác, nếu có)
Thành tích:
(Liệt kê các thành tích cụ thể mong muốn, ví dụ: Đạt/vượt chỉ tiêu doanh số, phát triển thành công thị trường mới,…)
4. Yêu cầu khác:
Ngoại hình: Ưa nhìn, chuyên nghiệp.
Tính cách: Năng động, nhiệt tình, trung thực, có trách nhiệm.
Sẵn sàng đi công tác khi cần thiết.
(Các yêu cầu khác phù hợp với đặc thù công việc)
—
TAGS VÀ TỪ KHÓA TÌM KIẾM (SEO cho tin tuyển dụng)
Chức danh:
Nhân viên kinh doanh, Chuyên viên kinh doanh, Sales Executive, Sales Representative, Phát triển thị trường, Quản lý kinh doanh
Ngành nghề:
Bán hàng, Kinh doanh, Marketing, Dịch vụ khách hàng
Địa điểm:
[Tỉnh/Thành phố]
Kỹ năng:
Bán hàng, Giao tiếp, Thuyết phục, Đàm phán, Lập kế hoạch, Giải quyết vấn đề, Chăm sóc khách hàng, Tìm kiếm khách hàng, Phát triển thị trường
Kinh nghiệm:
[Số năm] kinh nghiệm bán hàng, Kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành]
Loại hình công việc:
Toàn thời gian, Full-time
Từ khóa bổ sung:
Lương cao, Thưởng hấp dẫn, Chế độ đãi ngộ tốt, Cơ hội thăng tiến, Môi trường làm việc chuyên nghiệp, Đào tạo bài bản, [Tên sản phẩm/dịch vụ]
Ví dụ cụm từ tìm kiếm:
Nhân viên kinh doanh [Tên sản phẩm/dịch vụ] tại [Tỉnh/Thành phố]
Tuyển dụng chuyên viên kinh doanh [Tên ngành] lương cao
Sales Executive [Tên công ty]
Việc làm kinh doanh không yêu cầu kinh nghiệm tại [Tỉnh/Thành phố] (nếu tuyển fresher)
Lời khuyên:
Nghiên cứu kỹ thị trường lao động:
Tìm hiểu mức lương trung bình, yêu cầu tuyển dụng phổ biến của các công ty khác trong ngành để đưa ra các điều khoản cạnh tranh.
Đo lường hiệu quả:
Sau khi tuyển dụng, hãy đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên kinh doanh để điều chỉnh các điều khoản hợp đồng cho phù hợp hơn.
Xây dựng chính sách đãi ngộ hấp dẫn:
Ngoài lương thưởng, hãy tạo ra môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển và các phúc lợi khác để thu hút và giữ chân nhân tài.
Chúc bạn tuyển dụng thành công! Nếu bạn cần điều chỉnh hoặc bổ sung thêm thông tin gì, hãy cho tôi biết nhé!
http://ezproxy.lib.usf.edu/login?url=https://new.edu.vn