hợp đồng lao động đối với nhân viên bảo vệ – New | Hướng dẫn viết cv và tìm kiếm việc làm

Hợp Đồng Lao Động (Mẫu) – Nhân Viên Bảo Vệ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: …../HĐLĐ-….(Tên Công Ty)

Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại địa chỉ: …………………………………….., chúng tôi gồm:

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):

Tên đơn vị:

…………………………………………………………

Địa chỉ:

…………………………………………………………

Điện thoại:

…………………………………………………………

Người đại diện:

…………………………………………………………

Chức vụ:

…………………………………………………………

Mã số thuế:

…………………………………………………………

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):

Họ và tên:

…………………………………………………………

Ngày sinh:

…………………………………………………………

Giới tính:

…………………………………………………………

Địa chỉ thường trú:

…………………………………………………………

Số CMND/CCCD:

…………………………………………………………

Ngày cấp:

…………………………………………………………

Nơi cấp:

…………………………………………………………

Điện thoại:

…………………………………………………………

Trình độ văn hóa:

…………………………………………………………

Trình độ chuyên môn:

…………………………………………………………

Hai bên thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động và cam kết thực hiện đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Nội dung và hình thức công việc

Nội dung công việc:

Nhân viên bảo vệ

Địa điểm làm việc:

………………………………………………………… (ghi rõ địa điểm cụ thể)

Hình thức hợp đồng:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn (chọn một)

Thời hạn hợp đồng:

… tháng, từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm … (nếu là hợp đồng xác định thời hạn)

Thời gian thử việc:

… ngày/tháng, kể từ ngày … tháng … năm … (nếu có)

Chức danh công việc:

Nhân viên bảo vệ

Điều 2: Quyền và nghĩa vụ của Người lao động (Bên B)

1. Quyền lợi:

Được hưởng đầy đủ các quyền lợi về tiền lương, thưởng, các chế độ bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp), nghỉ phép năm, ngày lễ, Tết theo quy định của pháp luật Lao động và quy định của Công ty.
Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ bảo hộ lao động cần thiết để thực hiện công việc.
Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ bảo vệ.
Được bảo vệ danh dự, nhân phẩm trong quá trình làm việc.
Được nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật.

2. Nghĩa vụ:

Thực hiện đầy đủ và nghiêm túc các công việc được giao theo đúng yêu cầu về chất lượng và thời gian.
Tuân thủ nội quy, quy chế, quy trình làm việc của Công ty và các quy định của pháp luật.
Bảo vệ tài sản của Công ty, khách hàng và các cá nhân liên quan.
Giữ gìn trật tự, an ninh tại khu vực được giao.
Báo cáo kịp thời cho cấp trên hoặc cơ quan chức năng khi phát hiện các hành vi vi phạm pháp luật hoặc các sự cố bất thường.
Đảm bảo bí mật thông tin của Công ty.

Yêu cầu về Kiến thức, Kỹ năng, Kinh nghiệm (chi tiết):

Kiến thức:

Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến công tác bảo vệ, an ninh trật tự.
Nắm vững các quy trình, nghiệp vụ bảo vệ cơ bản (kiểm soát ra vào, tuần tra, ứng phó sự cố…).
Hiểu biết về PCCC và các biện pháp phòng ngừa rủi ro.
(Tùy chọn) Hiểu biết về sơ cấp cứu.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, ứng xử tốt.
Kỹ năng quan sát, nhận định, đánh giá tình huống.
Kỹ năng xử lý tình huống khẩn cấp.
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ (bộ đàm, camera giám sát…).
(Tùy chọn) Kỹ năng võ thuật tự vệ.

Kinh nghiệm:

(Tùy chọn) Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bảo vệ (… năm).
(Tùy chọn) Ưu tiên ứng viên đã qua đào tạo nghiệp vụ bảo vệ.

Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động (Bên A)

1. Quyền lợi:

Yêu cầu Người lao động thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận.
Điều hành, quản lý, giám sát Người lao động trong quá trình làm việc.
Khen thưởng, kỷ luật Người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của Công ty.
Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

2. Nghĩa vụ:

Đảm bảo việc làm cho Người lao động theo hợp đồng lao động.
Trả lương đầy đủ, đúng hạn cho Người lao động.
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ bảo hộ lao động cần thiết cho Người lao động.
Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động cho Người lao động.
Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tạo điều kiện cho Người lao động được học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Điều 4: Chế độ làm việc

Thời giờ làm việc:

… giờ/ngày, … ngày/tuần.

Thời giờ nghỉ ngơi:

Theo quy định của pháp luật và nội quy của Công ty.

Ca làm việc:

Theo sự phân công của Công ty.

(Nếu làm việc theo ca):

Lịch làm việc sẽ được thông báo trước … ngày.

Điều 5: Tiền lương và các khoản phụ cấp

Mức lương chính:

………… VND/tháng (Bằng chữ: ……………………………………)

Hình thức trả lương:

Chuyển khoản/Tiền mặt (chọn một)

Thời gian trả lương:

Ngày … hàng tháng.

Các khoản phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa: ………… VND/tháng
Phụ cấp ca đêm: ………… VND/tháng (nếu có)
Phụ cấp trách nhiệm: ………… VND/tháng (nếu có)
Các khoản phụ cấp khác (nếu có): ……………………………………

Thưởng:

Theo quy định của Công ty.

Điều 6: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp

Bên A có trách nhiệm đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho Bên B theo quy định của pháp luật.

Điều 7: Chế độ nâng lương

Việc nâng lương sẽ được thực hiện theo quy định của Công ty và đánh giá năng lực làm việc của Người lao động.

Điều 8: Chấm dứt hợp đồng

Việc chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật Lao động.

Điều 9: Điều khoản chung

Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có vướng mắc, hai bên sẽ cùng nhau bàn bạc, giải quyết trên tinh thần hợp tác, thiện chí.
Hợp đồng này được lập thành hai (02) bản, mỗi bên giữ một (01) bản có giá trị pháp lý như nhau.

ĐẠI DIỆN BÊN A

(Ký tên, đóng dấu)

NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B)

(Ký tên)

—

Lưu ý:

Đây chỉ là mẫu hợp đồng, cần được điều chỉnh cho phù hợp với thực tế của từng công ty và vị trí công việc cụ thể.
Nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để đảm bảo hợp đồng tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
Phần

Yêu cầu về Kiến thức, Kỹ năng, Kinh nghiệm

cần được mô tả chi tiết và cụ thể để phù hợp với yêu cầu của công việc và tiêu chí tuyển dụng của công ty.
Cần bổ sung các điều khoản khác nếu cần thiết, ví dụ như điều khoản về bảo mật thông tin, điều khoản về giải quyết tranh chấp…
https://www.lasamericasyelmundo.cide.edu/?ACT=29&method=do_login&provider=Google&return=https://new.edu.vn

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):

Tên đơn vị:

Địa chỉ:

Điện thoại:

Người đại diện:

Chức vụ:

Mã số thuế:

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):

Họ và tên:

Ngày sinh:

Giới tính:

Địa chỉ thường trú:

Số CMND/CCCD:

Ngày cấp:

Nơi cấp:

Điện thoại:

Trình độ văn hóa:

Trình độ chuyên môn:

Điều 1: Nội dung và hình thức công việc

Nội dung công việc:

Địa điểm làm việc:

Hình thức hợp đồng:

Thời hạn hợp đồng:

Thời gian thử việc:

Chức danh công việc:

Điều 2: Quyền và nghĩa vụ của Người lao động (Bên B)

1. Quyền lợi:

2. Nghĩa vụ:

Yêu cầu về Kiến thức, Kỹ năng, Kinh nghiệm (chi tiết):

Kiến thức:

Kỹ năng:

Kinh nghiệm:

Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động (Bên A)

1. Quyền lợi:

2. Nghĩa vụ:

Điều 4: Chế độ làm việc

Thời giờ làm việc:

Thời giờ nghỉ ngơi:

Ca làm việc:

(Nếu làm việc theo ca):

Điều 5: Tiền lương và các khoản phụ cấp

Mức lương chính:

Hình thức trả lương:

Thời gian trả lương:

Các khoản phụ cấp:

Thưởng:

Điều 6: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp

Điều 7: Chế độ nâng lương

Điều 8: Chấm dứt hợp đồng

Điều 9: Điều khoản chung

ĐẠI DIỆN BÊN A

NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B)

Tags và Từ khóa tìm kiếm:

Lưu ý:

Yêu cầu về Kiến thức, Kỹ năng, Kinh nghiệm

Viết một bình luận Hủy