New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để giúp bạn soạn thảo một bản hợp đồng lao động chi tiết cho nhân viên bảo vệ, tôi sẽ cung cấp một bản phác thảo với đầy đủ các điều khoản quan trọng, đặc biệt tập trung vào phần kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, cùng với các tags và từ khóa hữu ích cho việc tìm kiếm và quản lý hợp đồng.
DỰ THẢO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Dành cho Nhân viên Bảo vệ)
*Số: …../HĐLĐ-BV*
Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại …, chúng tôi gồm có:
I. BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Gọi tắt là Bên A):
Tên đơn vị:
… (Tên công ty/tổ chức)
Địa chỉ trụ sở:
…
Điện thoại:
…
Người đại diện:
…
Chức vụ:
…
Mã số thuế:
…
II. NGƯỜI LAO ĐỘNG (Gọi tắt là Bên B):
Họ và tên:
…
Ngày tháng năm sinh:
…
Địa chỉ thường trú:
…
Số CMND/CCCD:
…
Ngày cấp:
…
Nơi cấp:
…
Điện thoại:
…
Hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng lao động này với các điều khoản sau:
ĐIỀU 1: NỘI DUNG CÔNG VIỆC VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
1.1. Chức danh công việc:
Nhân viên Bảo vệ
1.2. Mô tả công việc:
Đảm bảo an ninh trật tự tại khu vực được giao.
Tuần tra, canh gác, kiểm soát người và phương tiện ra vào.
Phòng cháy chữa cháy, ứng phó với các tình huống khẩn cấp.
Báo cáo kịp thời các sự cố, vi phạm cho cấp trên.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý. (Cần liệt kê chi tiết các công việc cụ thể tùy theo đặc thù của vị trí bảo vệ)
1.3. Địa điểm làm việc:
… (Ghi rõ địa chỉ cụ thể)
1.4. Thời gian làm việc:
Ca làm việc: … (Ví dụ: 8 tiếng/ngày, theo ca)
Số ngày làm việc trong tuần: …
Thời gian nghỉ ngơi: Theo quy định của công ty và pháp luật.
ĐIỀU 2: THỜI HẠN HỢP ĐỒNG
Loại hợp đồng:
[ ] Hợp đồng xác định thời hạn: từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …
[ ] Hợp đồng không xác định thời hạn: Bắt đầu từ ngày … tháng … năm …
ĐIỀU 3: LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP
3.1. Mức lương chính:
… VNĐ/tháng
3.2. Hình thức trả lương:
… (Ví dụ: Chuyển khoản, tiền mặt)
3.3. Thời gian trả lương:
… (Ví dụ: Vào ngày … hàng tháng)
3.4. Các khoản phụ cấp (nếu có):
Phụ cấp ca đêm: … VNĐ/tháng
Phụ cấp trách nhiệm: … VNĐ/tháng
Phụ cấp ăn trưa: … VNĐ/tháng
Các khoản phụ cấp khác: …
3.5. Thưởng:
Thưởng theo quy định của công ty (nếu có).
3.6. Chế độ nâng lương:
Theo quy định của công ty, dựa trên đánh giá hiệu quả công việc.
ĐIỀU 4: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A
4.1. Quyền lợi:
Yêu cầu Bên B thực hiện đúng công việc được giao.
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện công việc của Bên B.
Điều chuyển Bên B sang vị trí công việc khác phù hợp với năng lực.
Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
4.2. Nghĩa vụ:
Đảm bảo cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ làm việc cho Bên B.
Trả lương đầy đủ, đúng hạn cho Bên B.
Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN) theo quy định.
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh cho Bên B.
Thông báo cho Bên B về các quy định, chính sách của công ty.
ĐIỀU 5: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B
5.1. Quyền lợi:
Được trả lương đầy đủ, đúng hạn.
Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định.
Được nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
Được trang bị đầy đủ trang thiết bị, công cụ làm việc.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ (nếu có).
5.2. Nghĩa vụ:
Thực hiện đúng công việc được giao.
Tuân thủ nội quy, quy định của công ty.
Giữ gìn tài sản của công ty.
Báo cáo kịp thời các sự cố, vi phạm cho cấp trên.
Giữ bí mật thông tin của công ty.
Chấp hành sự điều động, phân công công việc của công ty.
ĐIỀU 6: YÊU CẦU VỀ KIẾN THỨC, KỸ NĂNG, KINH NGHIỆM
6.1. Kiến thức:
Am hiểu pháp luật liên quan đến công tác bảo vệ (ví dụ: Luật An ninh mạng, Luật Phòng cháy chữa cháy…).
Nắm vững các quy định, nội quy của công ty về an ninh, trật tự.
Hiểu biết về các biện pháp phòng ngừa, ứng phó với các tình huống khẩn cấp (ví dụ: cháy nổ, trộm cắp…).
(Tùy chọn) Có kiến thức về sơ cứu ban đầu.
6.2. Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử lịch sự, hòa nhã với mọi người.
Kỹ năng quan sát, nhận biết và xử lý tình huống.
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ bảo vệ (ví dụ: bộ đàm, đèn pin…).
Kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm.
(Tùy chọn) Kỹ năng võ thuật tự vệ.
(Tùy chọn) Kỹ năng sử dụng các thiết bị an ninh (camera giám sát, hệ thống báo động…).
6.3. Kinh nghiệm:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bảo vệ, an ninh.
(Tùy chọn) Có kinh nghiệm xử lý các tình huống khẩn cấp.
(Tùy chọn) Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường tương tự (ví dụ: tòa nhà, nhà máy, khu dân cư…).
6.4. Yêu cầu khác:
Sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm.
Lý lịch rõ ràng, không có tiền án tiền sự.
Chăm chỉ, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.
(Tùy chọn) Có chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ.
ĐIỀU 7: CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM
Bên A có trách nhiệm đóng đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) cho Bên B theo quy định của pháp luật.
ĐIỀU 8: ĐIỀU KHOẢN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
Việc chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
ĐIỀU 9: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
Hai bên cam kết thực hiện đúng các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng này.
Mọi sửa đổi, bổ sung hợp đồng phải được lập thành văn bản và có chữ ký của cả hai bên.
Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Hợp đồng được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản có giá trị pháp lý như nhau.
BÊN A (Ký và ghi rõ họ tên)
BÊN B (Ký và ghi rõ họ tên)
PHỤ LỤC (nếu có):
Các quy định, nội quy của công ty.
Mô tả công việc chi tiết.
Các thỏa thuận khác (nếu có).
TAGS VÀ TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
Loại hợp đồng:
Hợp đồng lao động, nhân viên bảo vệ, hợp đồng bảo vệ, mẫu hợp đồng lao động
Chức danh:
Nhân viên bảo vệ, bảo vệ, an ninh
Ngành nghề:
Dịch vụ bảo vệ, an ninh, quản lý tòa nhà, khu dân cư, nhà máy
Kỹ năng:
An ninh, tuần tra, canh gác, PCCC, ứng phó khẩn cấp, giao tiếp, xử lý tình huống
Địa điểm:
(Thêm địa điểm cụ thể nếu cần)
Đặc tính:
Chi tiết, đầy đủ, có điều khoản về kiến thức kỹ năng
Mục đích:
Tuyển dụng, quản lý nhân sự, đảm bảo quyền lợi người lao động
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Tính pháp lý:
Đây chỉ là bản dự thảo. Bạn nên tham khảo ý kiến của юрист hoặc chuyên gia pháp lý để đảm bảo hợp đồng tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật hiện hành.
Tính đặc thù:
Điều chỉnh các điều khoản (đặc biệt là mô tả công việc, yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm) sao cho phù hợp với đặc thù công việc và yêu cầu của công ty bạn.
Cập nhật:
Luôn cập nhật các thay đổi của pháp luật lao động để đảm bảo hợp đồng của bạn luôn hợp lệ.
Bảo mật:
Bảo quản hợp đồng cẩn thận để tránh rò rỉ thông tin.
Chúc bạn thành công!
https://login.ezproxy.bucknell.edu/login?url=https://new.edu.vn