New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để xây dựng một bản mô tả chi tiết về yêu cầu đối với vị trí “Kinh doanh nhân sự”, chúng ta cần đi sâu vào các khía cạnh kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, cũng như các từ khóa tìm kiếm liên quan. Dưới đây là một phác thảo chi tiết:
I. Mô tả công việc (Tóm tắt)
Tìm kiếm và phát triển khách hàng tiềm năng trong lĩnh vực cung ứng dịch vụ nhân sự (tuyển dụng, cho thuê lại lao động, tính lương,…)
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đối tác.
Đàm phán, ký kết hợp đồng và theo dõi quá trình thực hiện hợp đồng.
Đạt chỉ tiêu doanh số được giao.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh.
II. Yêu cầu chi tiết
1. Kiến thức:
Kiến thức nền tảng:
Hiểu biết về thị trường lao động Việt Nam và các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm.
Kiến thức về các loại hình dịch vụ nhân sự (tuyển dụng, cho thuê lại lao động, аутсорсинг nhân sự, payroll,…).
Kiến thức về quy trình bán hàng và chăm sóc khách hàng.
Kiến thức chuyên môn (ưu tiên):
Nắm vững kiến thức về quản trị nhân sự, tuyển dụng, đánh giá năng lực.
Am hiểu về các ngành nghề, vị trí công việc khác nhau.
Có kiến thức về tài chính, kế toán (đọc hiểu báo cáo tài chính cơ bản).
Kiến thức bổ trợ:
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý quan hệ khách hàng (CRM).
Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) tốt.
Khả năng sử dụng tiếng Anh (hoặc ngoại ngữ khác) trong công việc (đọc hiểu tài liệu, giao tiếp).
2. Kỹ năng:
Kỹ năng cứng:
Bán hàng:
Kỹ năng tìm kiếm khách hàng, tiếp cận, tư vấn, thuyết phục, đàm phán và chốt sales.
Giao tiếp:
Khả năng giao tiếp hiệu quả bằng văn bản và lời nói, trình bày rõ ràng, mạch lạc.
Thuyết trình:
Kỹ năng thuyết trình trước đám đông, tự tin, truyền đạt thông tin hấp dẫn.
Phân tích:
Khả năng phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, nhu cầu của khách hàng.
Soạn thảo văn bản:
Kỹ năng soạn thảo hợp đồng, báo giá, proposal,…
Kỹ năng mềm:
Giải quyết vấn đề:
Khả năng xác định vấn đề, phân tích nguyên nhân và đưa ra giải pháp.
Làm việc nhóm:
Khả năng phối hợp với đồng nghiệp để đạt mục tiêu chung.
Quản lý thời gian:
Kỹ năng sắp xếp công việc, ưu tiên nhiệm vụ, đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn.
Chịu áp lực:
Khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao, đáp ứng được chỉ tiêu doanh số.
Tự học hỏi:
Chủ động cập nhật kiến thức mới về thị trường, sản phẩm, dịch vụ.
Xây dựng mối quan hệ:
Tạo dựng và duy trì quan hệ tốt với khách hàng, đồng nghiệp, đối tác.
Lắng nghe:
Lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của khách hàng.
Đàm phán:
Kỹ năng đàm phán để đạt được thỏa thuận có lợi nhất cho cả hai bên.
3. Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm bắt buộc:
Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh (ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, dịch vụ B2B).
Có kinh nghiệm tìm kiếm và phát triển khách hàng.
Có kinh nghiệm đàm phán, ký kết hợp đồng.
Kinh nghiệm ưu tiên:
Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự.
Có mạng lưới quan hệ rộng trong giới nhân sự, doanh nghiệp.
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm CRM.
4. Yêu cầu khác:
Ngoại hình ưa nhìn, tác phong chuyên nghiệp.
Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Sẵn sàng đi công tác khi cần thiết.
III. Tags và Từ khóa tìm kiếm:
Chung:
Kinh doanh nhân sự, Sales nhân sự, Phát triển kinh doanh, Business Development, Dịch vụ nhân sự, Tuyển dụng, Cho thuê lại lao động, Payroll, HR Outsourcing, B2B Sales, Quản lý khách hàng, Account Manager, Tư vấn nhân sự.
Địa điểm:
[Thành phố/Khu vực] (ví dụ: Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng)
Ngành nghề cụ thể:
Sản xuất, Bán lẻ, Tài chính, Ngân hàng, IT, Dược phẩm,… (tùy thuộc vào lĩnh vực mà công ty bạn tập trung)
Kỹ năng:
Bán hàng, Giao tiếp, Thuyết trình, Đàm phán, Giải quyết vấn đề, CRM, Tiếng Anh.
Mức kinh nghiệm:
Junior, Senior, Experienced.
Loại hình công việc:
Full-time, Part-time, Internship.
IV. Lưu ý khi sử dụng:
Điều chỉnh:
Điều chỉnh các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và từ khóa sao cho phù hợp với yêu cầu thực tế của vị trí và đặc thù của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:
Viết mô tả công việc một cách rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Tối ưu hóa SEO:
Sử dụng các từ khóa một cách tự nhiên trong mô tả công việc để tăng khả năng hiển thị trên các trang tìm kiếm việc làm.
Mức lương và phúc lợi:
Đề cập đến mức lương và các phúc lợi hấp dẫn mà công ty cung cấp để thu hút ứng viên.
Văn hóa công ty:
Giới thiệu về văn hóa công ty để ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
https://smk.edu.kz//Account/ChangeCulture?lang=ru&returnUrl=http%3a%2f%2fnew.edu.vn