mẫu đánh giá nhân viên bảo vệ

New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để giúp bạn xây dựng một mẫu đánh giá nhân viên bảo vệ chi tiết và hiệu quả, tôi sẽ cung cấp một cấu trúc toàn diện, bao gồm các yếu tố kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ làm việc, và các tiêu chí đánh giá cụ thể. Đồng thời, tôi sẽ đề xuất các từ khóa tìm kiếm (tags) liên quan để bạn dễ dàng tìm thấy mẫu này khi cần.

I. THÔNG TIN CHUNG

Họ và tên nhân viên:

Mã nhân viên:

Vị trí:

Nhân viên bảo vệ/ Tổ trưởng bảo vệ/ Ca trưởng bảo vệ

Địa điểm làm việc:

(Ví dụ: Tòa nhà A, Khu công nghiệp B)

Thời gian làm việc tại vị trí:

Người đánh giá:

(Họ tên, chức vụ)

Ngày đánh giá:

II. MỤC TIÊU ĐÁNH GIÁ

Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên bảo vệ trong kỳ đánh giá.
Xác định điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên.
Đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu suất làm việc.
Làm cơ sở để xem xét tăng lương, thưởng, hoặc các quyết định nhân sự khác.

III. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ

(A) KIẾN THỨC

Kiến thức chuyên môn:

Mức độ nắm vững các quy định, nội quy của công ty, tòa nhà, khu vực bảo vệ.
(Ví dụ: Quy định về an ninh, phòng cháy chữa cháy, kiểm soát ra vào)
Hiểu biết về các loại thiết bị an ninh, hệ thống báo động, camera giám sát.
Nắm vững các quy trình xử lý sự cố (cháy nổ, trộm cắp, gây rối).
Đánh giá:
(1) Kém
(2) Trung bình
(3) Khá
(4) Tốt
(5) Xuất sắc

Nhận xét của người đánh giá:

(Ví dụ: Cần bồi dưỡng thêm về PCCC, Nắm vững quy trình kiểm soát ra vào)

Kiến thức pháp luật:

Hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến công tác bảo vệ (ví dụ: quyền hạn của bảo vệ, các hành vi bị cấm).
Đánh giá: (Tương tự như trên)

Nhận xét của người đánh giá:

(B) KỸ NĂNG

Kỹ năng nghiệp vụ:

Tuần tra, canh gác:
Khả năng quan sát, phát hiện các dấu hiệu bất thường.
Kỹ năng tuần tra theo lộ trình, đảm bảo an ninh khu vực.
Đánh giá: (1-5)
Kiểm soát ra vào:
Thực hiện đúng quy trình kiểm soát người và phương tiện ra vào.
Kiểm tra giấy tờ, thẻ ra vào, hàng hóa.
Đánh giá: (1-5)
Sử dụng thiết bị an ninh:
Vận hành thành thạo các thiết bị (camera, hệ thống báo động, bộ đàm).
Xử lý các tình huống báo động.
Đánh giá: (1-5)
Phòng cháy chữa cháy:
Sử dụng thành thạo các thiết bị PCCC (bình chữa cháy, vòi phun).
Thực hiện các biện pháp phòng cháy.
Đánh giá: (1-5)
Xử lý tình huống khẩn cấp:
Bình tĩnh, nhanh chóng xử lý các tình huống (cháy nổ, tai nạn, ẩu đả).
Báo cáo kịp thời cho cấp trên và các cơ quan chức năng.
Đánh giá: (1-5)

Nhận xét của người đánh giá:

Kỹ năng mềm:

Giao tiếp:
Khả năng giao tiếp rõ ràng, lịch sự với đồng nghiệp, khách hàng, cư dân.
Giải quyết các xung đột một cách hòa nhã.
Đánh giá: (1-5)
Làm việc nhóm:
Phối hợp tốt với đồng đội để hoàn thành nhiệm vụ.
Hỗ trợ đồng nghiệp khi cần thiết.
Đánh giá: (1-5)
Giải quyết vấn đề:
Phân tích tình huống, xác định nguyên nhân và đưa ra giải pháp.
Đánh giá: (1-5)
Sử dụng tin học văn phòng (nếu có):
Sử dụng các phần mềm văn phòng cơ bản (Word, Excel) để báo cáo, ghi chép.
Đánh giá: (1-5)

Nhận xét của người đánh giá:

(C) KINH NGHIỆM

Số năm kinh nghiệm trong ngành bảo vệ:

Kinh nghiệm làm việc tại các vị trí tương tự:

Các thành tích đạt được trong quá trình làm việc:

(Ví dụ: Phát hiện và ngăn chặn trộm cắp, cứu người trong đám cháy)

Đánh giá:

(1) Chưa có kinh nghiệm
(2) Ít kinh nghiệm (1-2 năm)
(3) Có kinh nghiệm (2-5 năm)
(4) Nhiều kinh nghiệm (5-10 năm)
(5) Rất nhiều kinh nghiệm (trên 10 năm)

Nhận xét của người đánh giá:

(D) THÁI ĐỘ LÀM VIỆC

Tinh thần trách nhiệm:

Luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Chủ động trong công việc, không đùn đẩy trách nhiệm.
Đánh giá: (1-5)

Tính kỷ luật:

Tuân thủ nghiêm chỉnh nội quy, quy định của công ty.
Đi làm đúng giờ, không tự ý bỏ vị trí.
Đánh giá: (1-5)

Tính trung thực:

Báo cáo trung thực, khách quan về các sự việc xảy ra.
Không bao che sai phạm.
Đánh giá: (1-5)

Thái độ phục vụ:

Lịch sự, hòa nhã với khách hàng, cư dân.
Sẵn sàng giúp đỡ người khác.
Đánh giá: (1-5)

Nhận xét của người đánh giá:

IV. ĐÁNH GIÁ CHUNG

Điểm mạnh:

Điểm yếu:

Đề xuất:

(Các biện pháp cải thiện hiệu suất, đào tạo thêm, luân chuyển vị trí…)

Xếp loại:

(Ví dụ: Hoàn thành xuất sắc, Hoàn thành tốt, Hoàn thành, Cần cải thiện, Không hoàn thành)

V. KẾT LUẬN

Ý kiến của nhân viên:

(Nhân viên có quyền trình bày ý kiến phản hồi về bản đánh giá)

Chữ ký của người đánh giá:

Chữ ký của nhân viên:

VI. PHỤ LỤC (NẾU CÓ)

Các tài liệu liên quan (ví dụ: báo cáo sự cố, biên bản xử lý vi phạm)

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tùy chỉnh:

Mẫu này cần được tùy chỉnh để phù hợp với đặc thù của từng công ty, vị trí công việc và yêu cầu cụ thể.

Tính khách quan:

Đảm bảo tính khách quan, công bằng trong quá trình đánh giá.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi chi tiết, cụ thể cho nhân viên để họ hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu và có thể cải thiện.

Đào tạo:

Sử dụng kết quả đánh giá để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho nhân viên.

Hy vọng mẫu đánh giá này sẽ giúp bạn đánh giá nhân viên bảo vệ một cách toàn diện và hiệu quả! Chúc bạn thành công!
http://proxy-um.researchport.umd.edu/login?url=https://new.edu.vn