New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để giúp bạn soạn thảo một mẫu hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty chi tiết, tôi sẽ cung cấp một cấu trúc chi tiết cùng với các điều khoản quan trọng, và danh sách các từ khóa/tags hữu ích cho việc tìm kiếm và tối ưu hóa.
MẪU HỢP ĐỒNG NHÂN VIÊN BẢO VỆ
Số:
[Số hợp đồng]
Ngày:
[Ngày ký kết]
Địa điểm:
[Địa điểm ký kết]
GIỮA:
BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):
Tên công ty:
[Tên công ty]
Địa chỉ:
[Địa chỉ trụ sở chính]
Mã số thuế:
[Mã số thuế]
Người đại diện:
[Họ và tên]
Chức vụ:
[Chức vụ của người đại diện]
Điện thoại:
[Số điện thoại liên hệ]
VÀ:
NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):
Họ và tên:
[Họ và tên]
Ngày sinh:
[Ngày tháng năm sinh]
Địa chỉ thường trú:
[Địa chỉ thường trú]
Số CMND/CCCD:
[Số CMND/CCCD]
Ngày cấp:
[Ngày cấp]
Nơi cấp:
[Nơi cấp]
Điện thoại:
[Số điện thoại liên hệ]
Hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng lao động này với các điều khoản sau:
ĐIỀU 1: NỘI DUNG CÔNG VIỆC
1. Chức danh công việc:
Nhân viên bảo vệ
2. Mô tả công việc:
Đảm bảo an ninh trật tự tại khu vực được phân công.
Kiểm soát người và phương tiện ra vào khu vực.
Tuần tra, canh gác, phát hiện và xử lý các tình huống bất thường (ví dụ: đột nhập, trộm cắp, cháy nổ).
Báo cáo kịp thời cho cấp trên về các sự cố an ninh.
Hướng dẫn khách hàng, đối tác đến liên hệ công tác.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
3. Địa điểm làm việc:
[Địa điểm cụ thể (ví dụ: trụ sở chính, chi nhánh, nhà máy)]
4. Thời gian làm việc:
Ca làm việc: [Ca sáng/chiều/tối/xoay ca]
Số giờ làm việc trong tuần: [Số giờ]
Thời gian nghỉ ngơi: Theo quy định của công ty và pháp luật.
ĐIỀU 2: THỜI HẠN HỢP ĐỒNG
Loại hợp đồng: [Hợp đồng xác định thời hạn/Hợp đồng không xác định thời hạn]
Thời hạn hợp đồng: [Từ ngày… tháng… năm… đến ngày… tháng… năm…] (nếu là hợp đồng xác định thời hạn)
Thời gian thử việc: [Số ngày/tháng] (nếu có)
Mức lương trong thời gian thử việc: [Mức lương, thường là 85% – 100% lương chính thức]
ĐIỀU 3: LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
1. Mức lương chính:
[Số tiền] VNĐ/tháng
2. Hình thức trả lương:
[Tiền mặt/Chuyển khoản]
3. Thời gian trả lương:
[Ngày… hàng tháng]
4. Các khoản phụ cấp (nếu có):
Phụ cấp ca đêm: [Số tiền] VNĐ/ca
Phụ cấp trách nhiệm: [Số tiền] VNĐ/tháng
Phụ cấp ăn trưa: [Số tiền] VNĐ/ngày
Các khoản phụ cấp khác: [Mô tả chi tiết]
5. Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc: [Mô tả tiêu chí và mức thưởng]
Thưởng vào các dịp lễ, Tết: Theo quy định của công ty.
6. Các chế độ phúc lợi khác:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của pháp luật.
Ngày nghỉ phép năm: [Số ngày]
Khám sức khỏe định kỳ: [Số lần/năm]
Đồng phục: Được cấp phát theo quy định.
Các chế độ phúc lợi khác: [Mô tả chi tiết, ví dụ: du lịch hàng năm, hỗ trợ nhà ở…]
ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG)
1. Quyền của Bên A:
Yêu cầu Bên B thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Điều chuyển Bên B sang làm công việc khác phù hợp với năng lực và trình độ.
Khen thưởng, kỷ luật Bên B theo quy định của công ty và pháp luật.
Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
2. Nghĩa vụ của Bên A:
Đảm bảo cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ làm việc cần thiết cho Bên B.
Trả lương đầy đủ, đúng hạn cho Bên B.
Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tạo điều kiện cho Bên B nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động.
ĐIỀU 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG)
1. Quyền của Bên B:
Được trả lương đầy đủ, đúng hạn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Được nghỉ phép năm theo quy định.
Được yêu cầu Bên A cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ làm việc cần thiết.
Có quyền khiếu nại, tố cáo nếu Bên A vi phạm quyền lợi của mình.
2. Nghĩa vụ của Bên B:
Thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Tuân thủ nội quy, quy định của công ty.
Bảo vệ tài sản của công ty.
Giữ gìn trật tự, vệ sinh tại nơi làm việc.
Báo cáo kịp thời cho cấp trên về các sự cố an ninh.
Bồi thường thiệt hại do lỗi của mình gây ra (nếu có).
ĐIỀU 6: ĐIỀU KHOẢN VỀ BẢO MẬT
Bên B cam kết bảo mật tuyệt đối các thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh, bí mật công nghệ, thông tin khách hàng, đối tác của Bên A trong thời gian làm việc và sau khi chấm dứt hợp đồng.
Mọi hành vi tiết lộ thông tin, gây thiệt hại cho Bên A sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật và nội quy công ty.
ĐIỀU 7: ĐIỀU KHOẢN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
Hợp đồng này chấm dứt trong các trường hợp sau:
Hết hạn hợp đồng (đối với hợp đồng xác định thời hạn).
Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
Bên A đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
Bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
ĐIỀU 8: ĐIỀU KHOẢN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
Mọi tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng này sẽ được giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải.
Trong trường hợp không đạt được thỏa thuận, tranh chấp sẽ được giải quyết tại Tòa án có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
ĐIỀU 9: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Hợp đồng được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau.
Các phụ lục kèm theo hợp đồng (nếu có) là một phần không thể tách rời của hợp đồng.
ĐẠI DIỆN BÊN A
(Ký và ghi rõ họ tên)
NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B)
(Ký và ghi rõ họ tên)
PHỤ LỤC (NẾU CÓ):
Mô tả công việc chi tiết (nếu cần thiết)
Quy định về đồng phục
Các quy định khác liên quan đến công việc
CÁC YẾU TỐ QUAN TRỌNG CẦN ĐIỀU CHỈNH CHO PHÙ HỢP:
Mô tả công việc chi tiết:
Tùy thuộc vào đặc thù của công ty và vị trí bảo vệ, cần mô tả công việc cụ thể và chi tiết nhất có thể. Ví dụ:
Sử dụng các thiết bị an ninh (camera, hệ thống báo động…)
Kiểm tra PCCC
Xử lý các tình huống khẩn cấp (sơ cứu, gọi cứu hộ…)
Yêu cầu về kiến thức, kỹ năng:
Kiến thức về pháp luật liên quan đến an ninh trật tự.
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử.
Kỹ năng xử lý tình huống.
Kỹ năng sử dụng các thiết bị an ninh.
Kỹ năng sơ cứu (nếu có).
Kinh nghiệm:
Yêu cầu kinh nghiệm phù hợp với vị trí và mức độ phức tạp của công việc.
Quy định về kỷ luật:
Nêu rõ các hành vi vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật.
Đào tạo:
Đề cập đến các chương trình đào tạo mà công ty cung cấp cho nhân viên bảo vệ.
Đánh giá hiệu suất:
Nêu rõ tiêu chí và quy trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên bảo vệ.
TAGS VÀ TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
Chung:
Hợp đồng lao động, nhân viên bảo vệ, mẫu hợp đồng, bảo vệ công ty, hợp đồng có thời hạn, hợp đồng không thời hạn, an ninh, security guard contract, employment contract, security personnel.
Nội dung công việc:
Tuần tra, canh gác, kiểm soát ra vào, an ninh trật tự, xử lý tình huống, phòng cháy chữa cháy, PCCC, camera giám sát, hệ thống báo động, báo cáo sự cố.
Kỹ năng:
Giao tiếp, ứng xử, giải quyết vấn đề, sơ cứu, võ thuật (nếu có), sử dụng thiết bị an ninh, nghiệp vụ bảo vệ.
Chế độ:
Lương, phụ cấp, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, ngày nghỉ phép, đồng phục, phúc lợi, chế độ ca đêm, tăng ca.
Pháp lý:
Luật lao động, quyền và nghĩa vụ, chấm dứt hợp đồng, tranh chấp lao động, bảo mật thông tin.
Ngành nghề:
Dịch vụ bảo vệ, công ty bảo vệ, security services, in-house security.
Kinh nghiệm:
Số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm làm việc trong môi trường [ví dụ: tòa nhà, nhà máy, văn phòng…]
Yêu cầu khác:
Sức khỏe tốt, lý lịch tư pháp, trung thực, nhanh nhẹn, chịu khó.
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Đây chỉ là mẫu tham khảo, bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
Nên tham khảo ý kiến của юристов hoặc chuyên gia pháp lý để đảm bảo tính pháp lý của hợp đồng.
Đảm bảo rằng tất cả các điều khoản trong hợp đồng được cả hai bên hiểu rõ và đồng ý trước khi ký kết.
Chúc bạn thành công!
http://proxy-bl.researchport.umd.edu/login?url=https://new.edu.vn