New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để giúp bạn xây dựng bản mô tả công việc chi tiết cho nhân viên kinh doanh đồng phục, tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết về yêu cầu kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, cùng với các tags và từ khóa tìm kiếm hữu ích.
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN KINH DOANH ĐỒNG PHỤC
Mục tiêu công việc:
Tìm kiếm và phát triển thị trường đồng phục (đồng phục công sở, đồng phục học sinh, đồng phục bảo hộ lao động, đồng phục nhà hàng – khách sạn, v.v.).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng.
Đạt được mục tiêu doanh số được giao.
Trách nhiệm chính:
1. Nghiên cứu thị trường:
Nghiên cứu và phân tích thị trường đồng phục, xác định khách hàng tiềm năng và đối thủ cạnh tranh.
Thu thập thông tin về xu hướng, nhu cầu của khách hàng về đồng phục.
2. Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng:
Tìm kiếm khách hàng mới thông qua các kênh khác nhau (online, offline, networking, v.v.).
Tiếp cận, giới thiệu sản phẩm/dịch vụ đồng phục của công ty đến khách hàng tiềm năng.
Xây dựng data khách hàng tiềm năng và duy trì mối quan hệ.
3. Tư vấn và bán hàng:
Lắng nghe, tìm hiểu nhu cầu của khách hàng về đồng phục (kiểu dáng, chất liệu, số lượng, ngân sách, v.v.).
Tư vấn, giới thiệu các giải pháp đồng phục phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
Gửi báo giá, thương lượng giá cả và các điều khoản hợp đồng.
Chốt đơn hàng và theo dõi quá trình thực hiện đơn hàng.
4. Quản lý đơn hàng và chăm sóc khách hàng:
Phối hợp với các bộ phận liên quan (thiết kế, sản xuất, giao hàng) để đảm bảo đơn hàng được thực hiện đúng tiến độ và chất lượng.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện đơn hàng.
Chăm sóc khách hàng sau bán hàng, duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng.
Thu thập phản hồi của khách hàng để cải thiện sản phẩm/dịch vụ.
5. Báo cáo và phân tích:
Báo cáo kết quả kinh doanh hàng tuần/tháng/quý cho cấp quản lý.
Phân tích hiệu quả kinh doanh, đề xuất các giải pháp để tăng doanh số.
Cập nhật thông tin về thị trường, đối thủ cạnh tranh.
II. YÊU CẦU VỀ KIẾN THỨC, KỸ NĂNG VÀ KINH NGHIỆM
1. Kiến thức:
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết về ngành dệt may, các loại vải, chất liệu may mặc.
Kiến thức về quy trình sản xuất đồng phục.
Nắm vững kiến thức về các loại đồng phục phổ biến (công sở, học sinh, bảo hộ lao động, v.v.).
Am hiểu về xu hướng thời trang, thiết kế đồng phục.
Kiến thức kinh doanh:
Nắm vững kiến thức về quy trình bán hàng, kỹ năng bán hàng.
Hiểu biết về marketing, quảng bá sản phẩm.
Kiến thức về tài chính, báo giá, lập hợp đồng.
Kiến thức khác:
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Sử dụng các công cụ tìm kiếm, mạng xã hội phục vụ công việc.
2. Kỹ năng:
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu nhu cầu của khách hàng.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống khéo léo.
Kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp với đồng nghiệp.
Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc hiệu quả.
Kỹ năng tạo dựng mối quan hệ, xây dựng lòng tin với khách hàng.
Kỹ năng chuyên môn:
Kỹ năng tìm kiếm khách hàng tiềm năng.
Kỹ năng tư vấn, giới thiệu sản phẩm.
Kỹ năng chốt đơn hàng.
Kỹ năng chăm sóc khách hàng.
3. Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm làm việc:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 1-2 năm trở lên trong lĩnh vực kinh doanh đồng phục, thời trang, hoặc các ngành liên quan.
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các khách hàng doanh nghiệp (B2B) là một lợi thế.
Kinh nghiệm khác:
Có kinh nghiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng.
Có kinh nghiệm trong việc đạt được mục tiêu doanh số.
III. YÊU CẦU KHÁC
Ngoại hình ưa nhìn, tác phong chuyên nghiệp.
Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm trong công việc.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.
IV. TAGS VÀ TỪ KHÓA TÌM KIẾM
Tags:
Nhân viên kinh doanh, kinh doanh đồng phục, sales đồng phục, nhân viên bán hàng, B2B sales, thời trang, dệt may, chăm sóc khách hàng, tìm kiếm khách hàng, tư vấn bán hàng.
Từ khóa tìm kiếm:
“Tuyển dụng nhân viên kinh doanh đồng phục”
“Việc làm sales đồng phục”
“Nhân viên kinh doanh B2B đồng phục”
“Sales executive đồng phục”
“Tuyển nhân viên bán hàng đồng phục”
“Kinh doanh thời trang đồng phục”
“Nhân viên phát triển thị trường đồng phục”
“Uniform sales representative”
V. LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG
Mức lương:
Cần đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
Chế độ đãi ngộ:
Cung cấp các chế độ đãi ngộ hấp dẫn (hoa hồng, thưởng doanh số, bảo hiểm, v.v.) để thu hút ứng viên giỏi.
Đào tạo:
Cung cấp chương trình đào tạo bài bản về sản phẩm, kỹ năng bán hàng, kỹ năng chăm sóc khách hàng cho nhân viên mới.
Cơ hội phát triển:
Tạo cơ hội cho nhân viên phát triển nghề nghiệp, thăng tiến trong công ty.
Lời khuyên:
Nên sử dụng các kênh tuyển dụng đa dạng (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter, v.v.) để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.
Trong quá trình phỏng vấn, nên tập trung vào đánh giá kỹ năng mềm, kinh nghiệm thực tế và thái độ làm việc của ứng viên.
Nên có bài kiểm tra năng lực hoặc yêu cầu ứng viên thực hiện một bài thuyết trình về sản phẩm để đánh giá khả năng của ứng viên.
Hy vọng bản mô tả công việc chi tiết này sẽ giúp bạn tìm được nhân viên kinh doanh đồng phục phù hợp!https://www.fatecguarulhos.edu.br/counter?r=aHR0cHM6Ly9lZHVuZXQuY29tLnZuLw==&partner_id=27.