nhân viên kinh doanh tuyển dụng

New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để giúp bạn xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết cho vị trí Nhân viên Kinh doanh Tuyển dụng, tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, cũng như các tags và từ khóa tìm kiếm hữu ích.

1. Tiêu đề công việc:

Nhân viên Kinh doanh Tuyển dụng
Chuyên viên Kinh doanh Dịch vụ Tuyển dụng
Nhân viên Phát triển Kinh doanh Tuyển dụng
(Tùy chỉnh theo quy mô và định hướng của công ty)

2. Mô tả công việc (Tóm tắt):

Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Kinh doanh Tuyển dụng năng động, có tinh thần trách nhiệm cao, và đam mê với lĩnh vực nhân sự. Bạn sẽ chịu trách nhiệm phát triển thị trường, tìm kiếm khách hàng tiềm năng, tư vấn giải pháp tuyển dụng phù hợp, và xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng.

3. Nhiệm vụ chính:

Phát triển kinh doanh:

Nghiên cứu thị trường, xác định khách hàng mục tiêu trong các ngành nghề khác nhau.
Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng tiềm năng thông qua các kênh: cold calling, email marketing, networking, hội thảo, sự kiện…
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại.
Chủ động tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới và mở rộng thị trường.

Tư vấn và bán hàng:

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng, phân tích và đưa ra giải pháp phù hợp.
Tư vấn cho khách hàng về các dịch vụ tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, và các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Soạn thảo proposal, báo giá, và đàm phán hợp đồng.
Chốt sales và theo dõi quá trình thực hiện hợp đồng.

Quản lý khách hàng:

Chăm sóc khách hàng trong suốt quá trình hợp tác.
Giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
Thu thập phản hồi từ khách hàng để cải thiện chất lượng dịch vụ.

Báo cáo và phân tích:

Báo cáo định kỳ về tình hình kinh doanh, kết quả bán hàng, và các hoạt động marketing.
Phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả kinh doanh và đưa ra các giải pháp cải tiến.
Cập nhật thông tin về thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh, và các xu hướng mới trong ngành.

4. Yêu cầu:

Kiến thức:

Hiểu biết về thị trường lao động và ngành tuyển dụng.
Kiến thức về các phương pháp và công cụ tuyển dụng.
Kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
(Ưu tiên) Kiến thức về các ngành nghề cụ thể mà công ty đang tập trung.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng bán hàng và đàm phán tốt.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống linh hoạt.
Kỹ năng sử dụng các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
(Ưu tiên) Kỹ năng sử dụng CRM và các phần mềm quản lý bán hàng.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, bán hàng, hoặc tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc các ngành nghề chuyên biệt.
Có kinh nghiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng.

Yêu cầu khác:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên.
Ngoại hình ưa nhìn, chuyên nghiệp.
Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hoa hồng hấp dẫn theo doanh số.
Các khoản phụ cấp: ăn trưa, đi lại, điện thoại…
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo về kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Lưu ý:

Bạn nên điều chỉnh JD này cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty và vị trí tuyển dụng.
Hãy sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Đừng quên nêu bật những điểm khác biệt và lợi thế cạnh tranh của công ty bạn.

Chúc bạn tuyển dụng thành công!
http://lib.ezproxy.hkust.edu.hk/login?url=https://new.edu.vn