New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Để giúp bạn soạn thảo một bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí nhân viên tuyển dụng, tôi cần bạn cung cấp thêm một số thông tin cụ thể về:
Công ty của bạn:
Loại hình công ty, quy mô, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty (ngắn gọn).
Vị trí tuyển dụng:
Cấp bậc (nhân viên, chuyên viên, trưởng nhóm…), số lượng cần tuyển, báo cáo cho ai.
Mục tiêu của việc tuyển dụng:
Vì sao bạn cần vị trí này? Vị trí này sẽ đóng góp gì vào thành công chung của công ty?
Trong lúc chờ đợi thông tin từ bạn, tôi sẽ đưa ra một bản dự thảo mẫu, bao gồm các yếu tố quan trọng cần có trong mô tả công việc, cùng với các tags và từ khóa tìm kiếm hữu ích.
DỰ THẢO MÔ TẢ CÔNG VIỆC (MẪU)
[Tên công ty]
đang tìm kiếm một
[Chức danh]
năng động, nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ Tuyển dụng của chúng tôi. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, tuyển chọn và giữ chân những ứng viên tài năng, phù hợp với văn hóa và mục tiêu phát triển của công ty.
Mô tả công việc:
Thực hiện quy trình tuyển dụng đầy đủ: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, tổ chức phỏng vấn (trực tiếp/online), kiểm tra tham chiếu, gửi thư mời làm việc.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng: mạng lưới chuyên nghiệp, trang web tuyển dụng, hội chợ việc làm, trường đại học, v.v.
Đề xuất và triển khai các giải pháp thu hút ứng viên sáng tạo, hiệu quả.
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực trong suốt quá trình tuyển dụng.
Cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ và phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Tham gia vào các dự án xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.
[Số năm]
kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong
[Lĩnh vực cụ thể]
.
Kiến thức sâu rộng về quy trình tuyển dụng, các công cụ và kênh tuyển dụng hiệu quả.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực cao, làm việc trong môi trường năng động, thay đổi nhanh.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ tuyển dụng trực tuyến.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (nếu yêu cầu).
Nhiệt tình, trách nhiệm, chủ động trong công việc.
Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và ứng viên.
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.
Tags:
Tuyển dụng, Nhân sự, HR, Chuyên viên tuyển dụng, Nhân viên tuyển dụng, Tìm kiếm ứng viên, Phỏng vấn, Đánh giá ứng viên, Tuyển dụng nhân sự, HR Generalist, Talent Acquisition, Recruitment, Sourcing, Employer Branding.
Từ khóa tìm kiếm:
Tuyển dụng nhân sự
Nhân viên tuyển dụng [Địa điểm]
Chuyên viên tuyển dụng [Lĩnh vực]
Tìm việc làm tuyển dụng
Công việc HR
Recruitment Specialist
Talent Acquisition Specialist
HR Generalist
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các thông tin trong bản dự thảo này cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty bạn để thu hút ứng viên.
Sử dụng các tags và từ khóa phù hợp để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các trang web việc làm và mạng xã hội.
Hãy cung cấp thêm thông tin để tôi có thể giúp bạn hoàn thiện bản mô tả công việc chi tiết và hiệu quả nhất nhé!
http://ezproxy.galter.northwestern.edu/login?url=https://new.edu.vn