tuyển nhân viên trực page

New kênh nhân sự tuyển dụng xin kính chào các anh chị và các bạn tìm kiếm cơ hội việc làm hôm nay cẩm nang nghề nghiệp Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Nhân viên Trực Page, bao gồm các yêu cầu, kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, tags và từ khóa tìm kiếm, giúp bạn thu hút ứng viên phù hợp:

TIÊU ĐỀ:

NHÂN VIÊN TRỰC PAGE (SOCIAL MEDIA)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Trực Page năng động, sáng tạo và am hiểu về mạng xã hội để quản lý và phát triển các kênh truyền thông trực tuyến của công ty. Bạn sẽ là người trực tiếp tương tác với khách hàng, xây dựng cộng đồng và đảm bảo hình ảnh thương hiệu được lan tỏa một cách tích cực.

TRÁCH NHIỆM:

Quản lý và vận hành các trang mạng xã hội:

Lên kế hoạch và thực hiện đăng bài viết, hình ảnh, video theo lịch trình đã được duyệt.
Đảm bảo nội dung đăng tải phù hợp với hình ảnh thương hiệu và thu hút sự quan tâm của khách hàng.
Cập nhật thông tin sản phẩm, dịch vụ, chương trình khuyến mãi mới nhất.

Tương tác và hỗ trợ khách hàng:

Trả lời tin nhắn, bình luận của khách hàng một cách nhanh chóng, chuyên nghiệp và tận tình.
Giải đáp thắc mắc, khiếu nại của khách hàng và chuyển thông tin đến các bộ phận liên quan khi cần thiết.
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng thông qua các hoạt động tương tác.

Xây dựng cộng đồng:

Tổ chức các minigame, cuộc thi, hoạt động tương tác để tăng cường sự gắn kết của khách hàng với thương hiệu.
Tìm kiếm và kết nối với những người có ảnh hưởng (KOLs, Influencers) để quảng bá sản phẩm, dịch vụ.
Phân tích và báo cáo về hiệu quả của các hoạt động xây dựng cộng đồng.

Theo dõi và báo cáo:

Theo dõi và phân tích các chỉ số về tương tác, phạm vi tiếp cận, tăng trưởng của trang.
Đánh giá hiệu quả của các chiến dịch truyền thông trên mạng xã hội.
Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của trang và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Cập nhật xu hướng:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trên mạng xã hội.
Đề xuất các ý tưởng sáng tạo để nâng cao hiệu quả truyền thông.
Theo dõi hoạt động của đối thủ cạnh tranh và đưa ra các phân tích, đánh giá.

YÊU CẦU:

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng mạng xã hội phổ biến (Facebook, Instagram, TikTok,…)
Nắm vững các thuật toán và quy tắc hoạt động của mạng xã hội.
Có kiến thức về marketing online, content marketing, social media marketing.
Hiểu biết về các công cụ quản lý và phân tích mạng xã hội.

Kỹ năng:

Kỹ năng viết lách tốt, có khả năng sáng tạo nội dung hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và xử lý tình huống khéo léo.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt.
Kỹ năng sử dụng các công cụ thiết kế đồ họa cơ bản (Photoshop, Canva,…).

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý trang mạng xã hội hoặc các vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển cộng đồng trên mạng xã hội.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [

Điền ngành nghề cụ thể của công ty bạn vào đây, ví dụ: bán lẻ, thời trang, F&B,…

Yêu cầu khác:

Năng động, nhiệt tình, sáng tạo và có trách nhiệm trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Sẵn sàng làm việc theo ca (bao gồm cả ca đêm, cuối tuần và ngày lễ).

QUYỀN LỢI:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và thân thiện.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [

Điền địa chỉ email của công ty bạn vào đây

]

THỜI HẠN NỘP HỒ SƠ:

[

Điền thời hạn nộp hồ sơ

]

Thêm các tags liên quan đến ngành nghề của công ty bạn

]

TỪ KHÓA TÌM KIẾM:

Nhân viên trực page
Nhân viên quản lý fanpage
Social media executive
Content creator
Community manager
Nhân viên truyền thông
Marketing online
[

Thêm các từ khóa liên quan đến ngành nghề của công ty bạn

]

LƯU Ý:

Hãy điều chỉnh bản mô tả công việc này sao cho phù hợp với đặc thù và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, thu hút và thể hiện được văn hóa của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tuyển được nhân viên ưng ý!
http://proxy-bc.researchport.umd.edu/login?url=https://new.edu.vn